給年輕人的職涯瞭望台
在前面一系列文章中，我們介紹了職涯規劃六步驟的前五個步驟。在這一期專欄文章中，我們要來討論最後一個步驟：評估與反思。
職涯之旅就如同一個人的自助旅行
為甚麼要評估與反思？評估與反思甚麼？…
當你遇到突發情形或緊急狀況時，會怎麼向上司報告？是「老闆，我們有問題了！」還是「老闆，我們有個問題需要處理。」
如果用第一個方式報告問題發生，很可能接著就會面對令人挫折的場面，比如被上司責怪：…
新的一年開始，總有些人會趁此時機下決心轉換跑道，而和習於「終身僱用」的傳統職場不同，在高流動性的現代就業市場當中，轉換工作也會是許多年輕人在職涯發展過程當中必須面臨好幾次的關鍵時刻。…
在職場中，不是只有業務人員才要面對「推銷」這件事情。在許多場合，我們都需要提出自己的要求，爭取別人的同意。不管是想推動一個想法、想獲取某些資源、想解決一個問題，或者是想要調職調薪，…
有一句西諺說：「在羅馬，就舉止像個羅馬人一樣」（When in Rome, do as the Romans do）；在中文裡，也有一句類似的說法，叫「入境隨俗」。在職場裡，同樣有類似的情形：…
在職場中經常會聽到一句話，就是：「不要當濫好人」。也就是說，「不要別人要求的幫忙總是照單全收，而不知道有時需要加以拒絕」。
這不是說在職場中「與人為善」有甚麼不對。只要在能力與時間許可範圍內，…
過去有一句有名的廣告語，叫做「平時有儲蓄，急時不用愁」。這句話是在倡導儲蓄觀念與習慣的重要性：平常就算只是幾塊錢或幾十塊錢，如果養成順手存起來的習慣，放進戶頭裡面，日積月累下來，往往能變成可觀的資產…
在職場中，一個人的情緒表現通常會「種瓜得瓜，種豆得豆」──因為別人與自己的互動方式，往往就是一面映照出自己情緒狀態的鏡子。舉例而言，如果你表現得緊張不安，與你互動的人就容易侷促拘束；…
「信任」是職場中最珍貴的資產之一。在重視分工合作的競爭職場中，任何團隊都難以承擔有人經常「擺爛」的風險與成本。可以被放心信任的人，是任何團隊在組成時，都會優先考量與爭取的「核心零組件」；而如何辨認出…
在過去半年內，你是不是在工作上非常忙碌？如果是的話，請想一想：在過去半年內花掉許多時間所做的種種事情，有沒有不少是可以讓你在中長期收割成果的？
如果你的答案是肯定的話，恭喜你！你顯然善於把時間分配到…
根據4月份英國《經濟學人》雜誌的數據，台灣今年2月份的失業率為5.6%，而預估全年經濟成長率為負6.5%。可以想像，等到7月份之後，大專畢業生湧入就業市場，失業率進一步攀升，甚至突破6%，…