在前面一系列文章中，我們介紹了職涯規劃六步驟的前五個步驟。在這一期專欄文章中，我們要來討論最後一個步驟：評估與反思。
職涯之旅就如同一個人的自助旅行
為甚麼要評估與反思？評估與反思甚麼？這麼說好了，你的職涯發展就如同一趟旅程一般；就算你還在學校，你其實也已經在這趟旅程之中。而在現代多變化的市場環境裡面，這一趟旅程十之八九不會是一次安穩的套裝行程，或者說，不會是你只要聽從導遊的安排指揮，乖乖隨團「上車、下車、拍照、購物、吃飯、睡覺」就可以一路無憂無慮的旅程（雖然我們唯升學與考試至上的制式教育體制可能會讓你誤以為如此）。
你的職涯之旅會比較像是自己一個人的自助旅行，需要自己決定旅行的目的與方向，自己規劃旅行的方式與時程。而就如同在自助旅行當中一般，你會遭遇各式各樣順心與不順心的事情，必須處理途中的一切意外與偶發事件，來到令人困惑但又有所期待的叉路口，或者發現令人忍不住想要探索的新目的地。
但是，最重要的是，在這趟一個人的自助旅行當中，只有你能創造與發現自己旅程的價值！只有你真正知道在這趟旅程當中，自己追尋的是甚麼？甚麼是對你有意義的？是甚麼能夠激勵你，讓你能夠面對挫折仍不氣餒，而且在每天早上睜開眼睛時，能夠感受到自己有充足的熱情與動力，去展開新一天的旅程，面對另一天的未知與挑戰？
所以，就如同旅行一般，在職涯旅程當中，我們有時候也需要找時間好好思索一下，到目前為止，在工作中所遭遇的事情，到底有怎樣的意義與價值？同時評估一下目前的狀況，想一想，接下來要往哪裡走？要如何繼續走？
反思與評估你的職涯之旅
當你想要反思與評估你的職涯之旅時，你可以試著回答以下這些在加拿大Waterloo大學職涯發展手冊中所提供的問題：
當你在一早起床時，你是否能夠覺得充滿動力，因為你真的喜歡自己的工作並以其為榮？你是否覺得自己的工作是有用的？
你是否知道自己的工作如何對組織的整體成功做出貢獻？
你的工作態度、行為與生產力，是否能獲得主管的肯定？當你所服務的組織或上司要開始一項新計畫時，會不會基於信任感，而把新的挑戰交給你？
你是不是能得到跨部門或跨業務的訓練或輪調機會，從而拓產生涯發展機會？你是不是能在建構團隊、解決衝突、訓練新人上做出貢獻？
你的日常工作能不能讓你感到挑戰性？你是否需要在其中發揮創造性思考來解決問題？你能不能覺得你還在持續進步與成長？
你能不能有效處理「辦公室政治」的議題？你能不能維持自己的正直，並且做自己認為是正確的事情？
你是否被鼓勵持續進行進修與學習？
你有沒有工作上的導師，會將他的工作經驗與成就跟你分享，並讓你可以從中學習？還是你自己已經成為他人可以信任的導師？
你能不能在工作要求與個人健康、生活習慣及家人親友關係之間取得平衡？
你目前的工作是不是能讓你更趨近於你的長期目標？
對於很多人而言，上面這些問題的答案，會讓他們清楚看到自己職涯旅程的意義與價值，如果是這樣的話，那麼這些人所需要的只是一句「加油」！
無論如何，如果你發現，從上面這些問題中所浮現的答案型態，會讓你覺得困惑或感到有所不足，那麼你不妨可以試著依照「職涯規劃六步驟」的前五個步驟，重新再來探究自己最重要的人格特質與長處能力在哪裡？自己真正的生涯興趣跟目標是甚麼？你可能也需要再一次廣泛蒐集資訊與仔細研究，在現實的職業世界中，有哪些可能的職涯發展途徑，可以通往你的長期目標？你或許必須再省視一次自己的長、中、短期生涯規劃，是不是有完整的發展計畫？是不是足夠務實？能不能加以落實？如果不能的話，是甚麼因素阻礙你？是不是有需要修正的地方？或者你必須誠實自問：你在專業能力、工作態度、人際相處、學習進取上的表現真的足以讓人滿意嗎？還是你所以覺得「鬱鬱不得志」的原因，其實就在於自己的觀念與行為需要有所調整轉變？
經過有些漫長的16期連載，這一系列文章終於要在這裡劃下一個句點。不管你還在學、即將步入職場、或已經工作一段時間，我希望這一系列文章都能對你有一些幫助。在2009年伊始，面對即將到來的一到三年不景氣，如果你覺得有些畏懼或疑惑的話，請記得：對於自己工作有充足熱情與動力的人，往往也最有競爭力，而熱情與動力則通常來自於你的工作能夠結合興趣、專業、學習與成長，以及你知道自己能夠對他人、團隊、組織、社區與這個世界，做出有意義的貢獻！（全系列完）
