根據4月份英國《經濟學人》雜誌的數據，台灣今年2月份的失業率為5.6%，而預估全年經濟成長率為負6.5%。可以想像，等到7月份之後，大專畢業生湧入就業市場，失業率進一步攀升，甚至突破6%，是相當可能的事情。
面對就業市場的嚴峻前景，已經有媒體稱今年為「史上最惡求職時代」，而這對於應屆畢業生的巨大考驗更是不言可喻。從去年開始，我已經在幾次專欄文章中，陸陸續續對社會新鮮人的求職提出一些建議。由於時間已經進入4、5月，也是應屆畢業生該開始展開實際求職行動的時候，我特別將先前的一些建議整理如下，以提供準社會新鮮人參考：
第一、雖然競爭激烈，但是早點投入就業市場還是比延緩畢業好。
面對今年就業市場的激烈競爭、僧多粥少，可能有不少應屆畢業生直接浮現「延畢」的念頭。不過，我的建議是，寧可早點投入就業市場，也不要「龜縮」在學校中。理由是：首先，再過一年的就業市場不見得好多少（根據《經濟學人》目前的預估，明年台灣經濟大致為零成長）；其次，如果沒有好的延畢理由，例如出國遊學、修讀輔系與雙主修等，潛在雇主極可能會把「延畢」視為「求職者競爭力與信心不足」的明顯訊號；第三，及早累積工作經驗，非常有助於將來經濟復甦的時候，競爭較佳的工作機會。
第二、人際網路是非常重要的就業機會來源。
澳洲的一份研究顯示，只有三分之一的就業機會出現在一般的求才廣告（如報章雜誌、求才網站），其他三分之二的工作機會則「隱藏」在人際網路之中（如介紹推薦、口耳相傳等）。如果一個畢業生只知道尋找平面或網路媒體上的就業資訊，就可能錯失相當多的機會。
如果求職不太順利，請不要只是用「找尋廣告、寄履歷表、坐等回覆」的方式求職，而要更積極一些，多運用自己的人際網路，主動尋找隱藏的就業訊息，或尋求被介紹推薦的機會。另外，只要可能的話，多打聽自己求職對象的資訊，並運用這些「內行資訊」來強化自己的履歷表或面試表現。
第三、投履歷表切記「雇主需求導向」。
製作履歷表必須「雇主需求導向」，在其中盡量具體呈現：「對於我想要應徵的工作，我為何能符合資格；我能夠帶給雇主甚麼，能夠做出甚麼貢獻。」
盡量針對自己要申請的工作職位，蒐集相關資料，例如：雇主對這個工作的要求是甚麼？除了一般要求之外，對於能力會不會還有特定需求？公司或組織的文化與特性為何？希望應徵者具備怎樣的態度與特質？
盡可能針對不同申請對象，依據其需求與特性，量身訂製履歷表。比起毫無差別地寄出50封一模一樣的履歷表，量身訂製的5份用心履歷表，也許反而能收到更大作用。
第四、盡量自食其力。
如果離開校門以後，還長期依賴父母的金錢支持，這對一個人的長遠發展，可能有相當嚴重的負面影響。因為這不只會腐蝕一個人的鬥志與韌性，帶來「被旁人指指點點」的莫名壓力，更會大幅貶損就業市場對於自己的評價。試想，從一個人資主管的角度而言，如果看到一個人的履歷表中出現「吃家裡」的長期空白，難道不會覺得疑慮？
第五、必要時考慮應急方案，不過，即使是應急方案，仍然要考慮這對於下一步發展的影響。
如果畢業後求職超過三個月至半年，事情還進行得不順利時，就要考慮應急方案，例如：是不是要找一個兼職工作，同時保留搜尋工作與安排面試的時間彈性？是不是考慮派遣工作？沒有找到正職工作或許讓人感到不安，但是一個短期契約工作會給自己一個表現能力的位置，以及在正職工作出缺時被優先考慮的機會。
業務類工作通常流動性高，也比較容易出缺。即使業務不是自己想要長期從事的工作，但是在自己想要發展的領域從事業務工作，會有助於建立人脈、瞭解業界資訊，所以不妨可以考慮先接受這一類的工作機會。
重點是：當事情進行得不順利的時候，還是要冷靜分析自己遇到的問題何在？是資格不符？經驗不夠？缺乏人脈？缺乏資訊？即使是應急方案，也應當考慮可以如何藉此來改善自己的弱點。
第六、建立社會活動的人際支持網絡。
在求職時，聽到「No」的次數，可能遠比聽到「Yes」的次數多得多，這對自己的信心會是很大的折磨。在這種時候，有人支持是一件重要的事情。
盡量不要脫離社會活動。不管是臨時工作或志工服務都是可以從事的事情，這不只能讓自己在其中交到朋友，得到支持，讓自己的能力與貢獻受到肯定，能夠獲得資訊與建議，甚至可能由此通往好的工作機會。
