對大多數人來說，工作收入是最穩定可靠的生活來源。另外，換工作也是加薪的一個好辦法。但是，找工作不是容易的事，多了解過來人和專業人士的經驗之談，或許可以增加找到夢想工作的機會。
1. 主動比被動好：
大多數工作不是由招聘人員在網路上挑選簡歷而找到候選人的。雇主透過求職者貼在求職欄或簡歷資料庫裡的簡歷而找到合適人選的機會很少。在成百上千份履歷中，你的履歷很難在搜索結果中脫穎而出。相比於在招聘網站上發布履歷，更有效的辦法是用電子郵件將履歷發給一位確定會讀履歷的招聘人員。
另外，發送電子郵件的時機也要講究，最理想時機是週日或清晨。週日通常不會收到多少郵件，你的郵件被讀到的可能性很高。據調查，早上6點到7點發出的電子郵件比下午4點發出的相比，被讀到的可能性大3倍。大多數雇主在早上查閱電子郵件。
2. 圈內人的推薦和介紹：
據統計，北美80%的工作沒有經過雇主廣告宣傳就找到合適人選。工作崗位有空缺，雇主通常樂意先考慮身邊熟悉情況的人，或是聯繫業內認識的人，看他們能否推薦合適人選。因為這樣，整個招聘過程可以節省時間、精力和金錢。
在圈內實在找不到，才會對公眾招聘。所以，和圈內人保持聯繫就特別重要，無論是與以前的老師、過去的雇主或是招聘公司的招聘人員。
3. 選擇求職方法：
根據工作網站jobhuntersbible.com調查，僅使用一個方法來找工作的人，有51%在第二個月就放棄了；使用兩個（含）以上求職方法的人，只有31%在找工作的第二個月放棄努力。
研究人員發現，每一個額外的找工作方法都會提升成功機率，但最多到4個，如果開始使用5個或更多求職方法，反而會對成功機率帶來負面影響。為了最大化成功求職的機會，最好把有限的時間用在4個已經被證明有效的求職管道上──人際網絡、商務化人際關係網LinkedIn、母校的工作委員會和社交媒體。
以美國來說，Linkedin是一個很有效的搜索訊息的工具，可以在Linkedin上查看招聘人員和面試人員的職業經歷簡況，從而可知己知彼。
