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第143期
「林總經理，你難道不覺得小李看起來很討厭嗎？為何還要重用他？」
「我認為，能力跟一個人的長相沒有關係。」
「我就沒辦法，我覺得那種勢利眼的人在一起很難相處！」
「我的態度是，只要他行事上不違背公司的原則，就可以繼續合作。」
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「一視同仁」對腦型人以外的其他類型的人來說，通常非常困難：心型人偏愛有趣的人；心腦型喜歡贏家，瞧不起輸家；腹型人欣賞勤勞的人；腹腦型的人則是以聰明才智來決定一個人的價值。
對腦型人來說，眾生都是一樣的，除非他們違背了一些重要的價值觀條件。換言之，只要不去觸犯某些條件，就不會踩到他們的紅線，從而引發他們的警戒。
很多人都認為自己很重視公平，但很少人是真的像「腦型」人一樣如此看待公平的問題。一般人口中所說的公平，通常只是要表達自己的利益減少了，從自私的角度去主張這個問題；但對腦型人來說，公平就是公平，就是大家一樣，沒有高下尊卑之分。
這某種程度也解釋了為甚麼「腦」型人喜歡獨處、看起來客觀疏離、也不熱衷於社交活動。但意外地，他們的人緣並不差。他們並不會對某些人特別表現出喜好，也不會刻意疏離或傷害他人，這樣不慍不火的態度反倒為他們贏得了人際上的信任。
有一些研究指出，腦型人其實很適合從事心理諮商方面的工作，因為他們並不會帶著偏見去看待患者，也不會被患者的情緒帶動影響，可以比較客觀地聆聽，並且贏取患者的信任。
腦型人喜歡公平的態度，反應在他們喜歡制訂規則的行為上。
在團體裡，一旦有人犯錯，要不就是對事（到底發生問題的原因是甚麼），要不就是對人（到底是誰幹的），腦型人則認為事情既然已經發生了，思考如何防止問題再次發生才是重要的。他們會藉此機會思考，並邀請團隊成員參與討論出一個有助於讓問題一勞永逸的規則，並且希望每個人都遵守，不要有特權。
