他們,為何選擇扶輪?

扶輪社員來自全球各行業專業菁英。
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第147期
賴宛琳

起扶輪社,一般人膚淺的印象是──這是一群「有錢人」參加的社團,是老闆們交際聯誼,行有餘力捐錢做公益的組織。事實並非如此。在其中,公益放第一,聯誼放第二,最後才是休閒娛樂。

這麼「嚴肅」的團體,為何還能逐年吸引各界人士加入?扶輪社究竟有何吸引人之處?究竟給了社友們甚麼「甜頭」?

傳統美德強調為善不欲人知。扶輪社友平時習慣默默耕耘,低調行善,卻也導致外界對於扶輪社的不了解,甚至有些刻板印象。今日,社友們要說出扶輪社帶給他們的改變,以及為何願意在繁忙的公務中撥出時間認真參與服務。

 

現任怡仁綜合醫院院長的劉啟田認為加入扶輪社改變他的後半人生。圖為劉啟田賢伉儷。劉啟田提供

 

有如一所沒有畢業證書的學校

 

曾任國際扶輪3500地區2010-11年度總監、現任怡仁綜合醫院院長的劉啟田,於1987年加入楊梅扶輪社,至今已27年光陰。

劉啟田表示,加入扶輪社改變了他的一生。身為醫生,本業即為醫療及醫院管理,平時就已經參與社會服務,然而加入扶輪社後,劉啟田發現扶輪的世界更廣更大,有如一所沒有畢業證書的學校。

扶輪社強調終身學習,「服務越多,收穫越大」。劉啟田表示,即使擔任過一年的地區總監,在即將卸任時,卻發現要學習的對象和事情比從前更多。他笑稱:「也許這就是所謂的畢業才是真正的開始!」因此,這二十年來,劉啟田堅持一路全勤,盡心享受扶輪的「服務與聯誼」。

有個故事讓劉啟田深深體會到扶輪力量的偉大。在擔任地區總監期間,他曾經促成與泰國扶輪社合作,在清邁100所國小進行淨水計畫。兩年後,他無意間在年會的報告上發現當年的淨水計畫,如今不僅有其他扶輪社接手繼續完成,而且做得更完善。「我發現的時候,非常感動!大家都是互相合作去完成計畫,前面鋪路,後面就去擴大,團結合作。」

扶輪社注重倫理的觀念,更是讓劉啟田印象深刻。2013年他曾被選為國際講習會的訓練講師,當時人生地不熟,所幸有許多同樣來自台灣的扶輪社友大力幫忙,提供各種資料、鼓勵和協助。前輩不吝付出但又不過分干涉,這樣全力支持與信賴的態度,讓劉啟田相當受用。

今年國際扶輪社長黃其光對於中文的大力推廣,在國際會議中不斷帶領大家喊「讚」,或是教大家「愛的鼓勵」,皆讓劉啟田在他鄉感受到母國文化的溫暖與自信。他說:「因為有他(黃其光),今年的講習會台灣社友難得被排在中間位置,台上也有國旗,大家學唱台語歌,我感到非常光榮!」

 

桃園成功扶輪社社長徐承毅與夫人蔡筱筑。徐承毅提供

 

促進家庭生活的豐富與和諧

 

開南大學助理教授、圖書館館長、現任桃園成功扶輪社社長徐承毅,也認為參加扶輪社帶給他很大的改變。由於具備企業界與學界的背景,徐承毅表示自己一開始是去提供人脈,幫助大家結緣。成功扶輪社的招牌活動──「國際扶輪就業服務與人力資訊研討會」,便是他一手創立。

原先以為加入扶輪社只是為了廣結善緣,徐承毅沒想到,由於扶輪文化注重家庭生活,讓從前總是以工作為第一優先的他,開始重視與家人的互動。充實多元的扶輪活動,也拉近了和家人的距離,促進家庭生活的豐富與和諧。

此外,扶輪社具有完善的組織訓練制度,可說是個全方位的訓練中心。徐承毅表示,只要依循著制度規範,便會在各式各樣的不同職務中,學得許多專業的組織、溝通、領導技巧,而且還能透過社務運作增加實戰經驗,不斷吸收學習。這些都是他當初加入扶輪社時,意想不到的收穫。

尤其是,扶輪社每個人都相當熱心公益服務,讓徐承毅看到社會上還有許多值得去努力的正面力量。他肯定地說:「這就是扶輪社『進來學習,出去服務』價值的最大展現。」

 

朱自忠表示,看到孩子經歷交換生活後的成長與改變,是他最快樂的事情。朱自忠提供

 

獲取無止盡的學習機會

 

台北市南海扶輪社、現任國際扶輪3520地區新世代服務交換委員會主委的朱自忠,負責「扶輪青少年交換」計畫已經8年。

朱自忠回憶當初傻傻地被老同事「騙進」委員會擔任聯絡人,以為只要負責對國外發email、打幾通電話即可。未料參與後,才發現沒那麼簡單,「這裡面真複雜,學生來到台灣以後在接待家庭有問題、或是國外連絡人有狀況、或是他在學校裡發生問題……一堆事,變成甚麼都有我,幾乎24小時要對外保持聯絡!」

即使得全天候待命,朱自忠卻說自己一點也不覺得辛苦。自從參與計畫,他親眼目睹許多孩子的改變,看著孩子從畏畏縮縮出國,到落落大方回國,甚至學會體諒他人、體貼父母,這種快樂是難以言喻的。此外,從青少年交換計畫,朱自忠也看見了社友對於公益的付出和不求回報,盡心盡力照顧每一位交換學生。沒有報酬、義務地照顧來自異地的孩子,這點讓他非常感動。

朱自忠更因為青少年交換計畫而開拓了視野。因為扶輪社會定期召集參與的委員,開設訓練課程、互相交流,學習教育相關理論如心理學、溝通技巧等。此外,在接觸來自世界各地學生的過程中,文化上的衝擊和世代觀念的差異,讓他對於親子相處與教育,有了不同的想法和感觸。

「我對我小孩的教育也都是從這裡學來的,要尊重孩子,然後盡力協助孩子,而不是只去要求他照你的意思做。」他笑稱:「所以我們常常開玩笑,教育部長應該要由我們來幹!」

朱自忠表示,即便是扶輪社友之間的溝通聯絡,也有許多地方需要學習。如何克服語言和文化障礙、在為孩子好的情況下取得最大共識、維持良好的夥伴關係更是一門學問。「我們在跟國外溝通的時候,沒有分職位大小或階級高低,大家都是來做服務的,都是朋友,所以在說話態度上,都必須學習如何善意地讓對方了解我們的想法。」

因為想用心做到最好,所以社友必須學習、接待家庭必須學習、孩子更是不斷學習,大家都在學習。「所以這個學習是無止盡的。」朱自忠認為,這正是扶輪社最珍貴的部分,也是吸引他在這個項目長期耕耘多年而從未感到疲乏的原因。

朱自忠說:「其實你要問我在扶輪社發生的故事,簡直太多太多了,感動的事太多了,講不完!」

志同道合的人聚在一起為公益付出,在活動中學無止境,最後擁有豐富的身、心靈收穫,或許,就是這些扶輪社友參與社團多年來,仍樂此不疲的重要原因。

如何參加扶輪社?

扶輪社於各地都有分社,如果有興趣可先向各社的每週例會報名,進行初步了解。
要加入扶輪社,首先得認同扶輪社的宗旨:

扶輪乃是一種從事人道性服務,鼓勵在所有職業上遵守高度倫理道德,及在世界上
協助建立親善與和平的事業領導人及專門職業人士的世界性結合的團體。

根據國際扶輪組織章程規定,對於社員資格要求如下:

1. 品行端正、具有良好事業或專業信譽之成年人士。

2. 具有服務熱誠。

3. 符合該扶輪社之職業分類規定。

4. 沒有雙重社籍。

各扶輪社根據該社特色與文化,對於社員的挑選重點不一,社員入社的制度也有不
同,但皆必須在推薦社友的陪同下參加例會至少數次(次數由各社決定),方可申請
入社。花費部分也會根據各社規模、形式的大小有所差異。

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