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經濟分析:理性自殺還是不理性自殺

經濟分析:理性自殺還是不理性自殺
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第64期
張揚

經濟學分析問題,特別是情緒問題,像自殺這種人命關天的事,常會被批評為「冷血」。其實不是,是「冷靜」。新古典經濟學的開創者馬夏爾(Alfred Marshall, 1842~1924)對經濟學家的要求,就是要有「溫暖的心、冷靜的頭腦」。決定研究題材要有溫暖的心;但要把題材研究清楚,就必須冷靜看問題。例如,討論富士康的員工自殺,是因為出於關心;但同時也希望能冷靜分析,最好能找到解決方法,至少要釐清問題。

以下則以經濟分析角度剖析富士康「跳樓門」事件的疑點:

、生不如死

我們先假設自殺是理性的人做出的理性行為。經濟學討論的所謂理性行為,通常代表兩種意義:自願的而且是對自己有利的行為。如此,一個理性的人自殺,表示這個人已經「生不如死」了。但「生不如死」也有兩種可能,一種是「死不好,但生更壞」。死不好,因為一般人都怕死;所以必然是「生更壞」才自殺。這是正常的自殺理由。另一種是「生是好的,但死更好」;這是不正常的自殺,這時我們就要問:「死」有甚麼好?

以下就這兩種情況進一步分析:

  1. 死不好,生更壞

一般人常說:「好死不如歹活。」歹活都勝過好死了,何況跳樓自殺並非好死,所以通常自殺實在是因為「活得太痛苦了」。例如,鬥爭成性的中共,積累了很多折磨人的手段,可以折磨到一個人「生不如死」。歷次鬥爭都有人自殺,就屬這種。

這種生不如死的自殺,理應與富士康員工自殺沒有關係。有人批評富士康是「血汗工廠、軍事管理」。但無論是或不是,都不至於讓員工生不如死。一方面,這是民營事業,它沒有政府的強制力,員工若活著不舒服,他不必死,因為他可以選擇離開。中國農民工在年節前,常有威脅要跳樓自殺的現象,因為雇主積欠薪資,司法救濟無效,他走頭無路了。但縱使這樣,還是很少有人真正自殺,他只要拿到工資,就達到他威脅自殺的目的。實在想不出富士康的員工,有甚麼理由要躲在暗處,偷偷自殺。

另一方面,富士康是很多人爭著要進來的企業,如果到富士康都生不如死而自殺,那在其他場所工作或沒工作的人,豈不是要集體自殺!

因此,在富士康自殺的員工,不是一般理性人的理性行為。

  1. 生好,死更好

另一種生不如死的自殺,是「貪生」但不怕死。死有甚麼好呢?這就因人而異了。例如,有人為了國家安全、有人為了子女幸福、有人會為了詐領高額保險費,而自殘或自殺。富士康員工第一個自殺後,公司給予高額補償,包括給死者父母年金一直到終老;因此,有人推論可能有人會為了這個補償而自殺。這種說法不能說完全沒有,但可能性不大。

詐領保險費的,除了極少數自殘外,大都是去殺人,即幫別人(親人)保險,把被保險人弄死,自己去領保險理賠,好像沒有聽說自殺而讓親人領賠償金的。何況,富士康的補償並非明文規定的,萬一到時富士康不賠了,豈不兩頭空。換言之,這種自殺的可能性也不大。

二、被自殺

如果「理性的自殺」基本上不成立,那就是「不理性」的自殺了。不理性的自殺也分兩種,一種是發瘋了、人不理性了,所以自殺了。另一種就是「被自殺」,實際上就是他殺,但表面上「看似」自殺,或者「說是」自殺。

富士康自殺者,沒有說是發瘋的,但有報導說是被保安打死的。保安打死人後假裝為自殺,有三種可能:一是公司授意的,二是保安失手意外致死的,三是保安故意往死裡打的,打死後偽裝成自殺的樣子。

第一種可能性不大,因為個性剛烈的郭台銘,要為富士康員工連續自殺而高額賠償、道歉、提薪,他應該沒有理由搬石頭砸自己的腳。

第二種可能性也不大,既然社會已經鬧得風風雨雨了,總該小心一點了吧!

那就只剩下第三種可能了。可能嗎?恐怕這才是重點!

三、黨組織在哪裡?

富士康事件很奇怪:接二連三的自殺,中國共產黨的黨組織居然都被蒙在鼓裡,不能防患未然?若是一個正常的國家,這不奇怪:人民做甚麼事,政府怎麼可能都知道呢?但在中共統治下的中國,就不一樣了。像富士康這個據說是像軍營的廠區宿舍裡,有甚麼事能逃得了中共的眼目呢?它有世界上最強大的監視系統:最先進的「金盾工程」,比例最高的特務人數(估計占人口的百分之三),發展最深入(連小學班級裡都有特務學生)。在這個「台商」企業,它不防患點嗎?就以平均值來計,25萬員工就有75,000個特務。這麼多人,還不能事先知道誰要自殺嗎?

我們必須假設,中共黨組織是知道誰要自殺的。它可能一開始不知道,但接二連三的自殺,就沒有不知道的理由了。那麼,它既然知道,為何還有繼續自殺的事件發生呢?但前面已經分析,在富士康自殺是沒有道理的。如此一來,就只剩下一種可能,就是「被自殺」,而且黨是知道的。說白了,就是共黨把人殺了,嫁禍給富士康。

這樣的指控,會不會太「匪夷所思」?或許有一個「被自殺」的案例可以對照。2001年年初,有幾個人在天安門自焚,中共官方媒體立即宣布說,這是法輪功學員搞自殺,並以此攻擊法輪功。但在中央電視台播出的畫面被錄下來,用慢動作去看,發現所謂自焚死亡者,是當場被人在後腦勺重擊而倒下的。國際教育發展組織(IED)於2001年8月14日在聯合國「促進與維護人權小組委員會」第53屆會議上正式聲明指出,整個事件是由政府一手導演。該聲明並被聯合國備案。

如果在天安門廣場光天化日下都可以搞殺人嫁禍,在富士康廠內宿舍樓上為何不能?

那為甚麼會有人幹這種殺人嫁禍的事呢?有人說,因為郭台銘在中國、特別是在深圳,得罪太多人了,而且是得罪了不能得罪的人。

四、「中國特色」問題

中國的「年自殺死亡率」是世界平均的2.3倍。而且,自殺已經成為15~34歲人群的最大死因。中國自殺率高,有其社會背景,但到富士康工作,還是沒有理由自殺的。偶爾會有,但實在沒有理由接二連三地自殺。真的發生了,也不是工廠的責任,就是說,在工廠裡是找不到解藥的。應該問,這個社會出了甚麼問題了?

對中國的高自殺率,特別是15~34歲的群組,有人說這些人成長於改革開放時期,又是一胎化的獨生子女,特別禁不起挫折。在經濟學裡,也有一個「第二代工人」效果,可以解釋這種現象。

所謂第二代工人,是說工人的子女也當工人。這些第二代工人與第一代工人不同。第一代工人大都因為農村生活困難,為了改善生活而到工廠做工。他們因為生活有顯著改善,而且又有農村當後盾,此地不留人自有留人處,也想衣錦還鄉,因此在工廠裡刻苦耐勞,承受得了各種壓力。

第二代工人不同於其父母,因為小時候已經有較好的生活,而回農村也不是他們的選項了,此時,如果在工廠的工作條件沒有顯著改善,前途黯淡,再加上生活壓力,就容易引發工潮或其他行為,自殺是其中之一。

無論如何,在這個自稱「崛起」的中國,有這麼高的自殺率,都是嚴重的社會問題。人一旦會自殺,命都不要了,他會做出甚麼事來就難以預料,中國又將如何保持「和諧」?這恐怕才是中共值得警惕的。

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