ok ，我又寫了篇技術文：Setting up Lift，介紹我很愛的一個web framework Lift，有空的技術朋友可以給我一點意見。但這也代表我又可以來碎碎念一下了。
矽谷不是美國這篇文章出來了以後，很多朋友與網友寫信問我如何從台灣找美國的工作。老實說，我的工作都不是『找』來的，而是『恰巧碰上』的，所以我自己不能算是個通案。但是畢竟也在職場中打滾了好幾年，我的確也有一些這方面的觀察與看法，不知道能不能幫到大家。
簽證
基本上，從台灣到美國工作的簽證有下列方式：
1. H1B
■ 即是一般所謂的『工作簽』。必須要請美國的企業幫你申請。每年4 月1 號送件，准簽後該年10 月1 號才可入境工作。每年有名額上限，碩士以上學歷者名額20,000 人，其他人搶60,000 人名額。
■ 名額爆表的時候，就會需要抽籤。2013 年的抽中機率大概是碩士以上70% ，其他人50 % 左右。
2. L1
■ 老實說，我認為這是最穩的方式。
■ L 簽證是『企業內調』，只要你在美商台灣分公司工作滿一年，你就可以請公司幫你調過來，最好的部分在於他 1.沒有quota 限制，2.沒有時間限制，非常彈性。
■ 不像其他簽證，L1 的配偶是可以工作的。
■ 就我身邊的經驗，大一點的美商都有這種制度，比如說四大會計師事務所，Y 社，跟G 社都有支援內轉。
3. F1 (學生簽證)
■ 這就是大部份留學生所使用的方式。
■ 他們在學時可以申請CPT 實習，畢業後也可以申請OPT 實習，OPT 的時限理工科系是2 年，其他科系是1 年。
■ OPT 結束之前，留學生還是必須找到公司肯幫他們申請H1B 的。留學生的優勢就是他們有CPT 與OPT 的機會可以在這邊多跟公司接觸，讓公司多瞭解他們，不像其他直接攻打H1B 的人一樣，有1. 公司不願等這麼久（現在錄取你，你明年10 月才能上班，哪個公司可以等這麼久？）2, 抽不中的困擾（因為有OPT 的緩衝時間，還可以抽一次）。
4. E2 (投資簽) [感謝來自Cubie 的創業家，Cjin 的補充]
■ 這我不熟，但是Cjin 說：『E2 是台灣startups 和員工要長期去美國的一種途徑喔』
■ Melody 也補充到 『E2是給在美國的外商（如在美國設分公司的台資企業）給派駐員工辦的簽證』
■ 我上wikipedia 看了一下，這應該是外國公司要到美國開公司營運，讓老闆與員工可以自由進出所使用的簽證。
■ 如果我所知沒錯，只要資本額夠大，能夠證明可以正常營運公司即可。錢的來源也不一定都得從國外，可以直接在美國募款。
■ 也就是說，你可以直接來美國開startup ，只要你募得到資金，你就可以申請E2 簽證。創業家們，大家加油！！
（請多多指正）
如果上列都不行，那就只能：
1. 跳機打黑工，不過正經的公司不會這麼做
2. 跟美國人結婚拿綠卡，但是要經歷很多煩瑣的程式，也不是馬上就能拿到
怎麼找工作
要看你有沒有雄厚的工作資歷了。但是在這之前，請把Linkedin 跟你Resume 上面的位址改到美國朋友家，美國人徵人通常不找外地人的。
■ 我才剛畢業不久
■ 請愛用Internmatch 。
■ 美國企業不會直接進用外國沒有經驗的人員，因此直接到他們企業中實習是最好的方法，如果部門主管歡喜，他們也的確有權限幫助你留下來。
■ 我有雄厚的工作資歷
■ 請愛用Linkedin ，並隨時更新履歷。
矽谷這邊的獵人頭都用Linkedin (http://www.linkedin.com/) 來找人。如果你熱門的話，一個月接到10 封Headhunter 的信是很正常的。不像台灣，這裡的Headhunter 比街上賣包子的都還積極。
■ 跟在美國工作的朋友聯絡，並請朋友幫你轉介紹。
朋友介紹至少可以確定你的履歷可以完整的被人資部門重視，或是被需要的部門主管看到，比起其他履歷，你已經不知道領先了多少。
最後，如果你是業界佼佼人才，又想到美國工作，不要認為不可能，照著上面的方式好好嘗試吧。前幾天，我朋友的公司找senior 的人，光介紹費就開20 萬新台幣。沒錯，只要我介紹成交，我立刻現賺20 萬元。
幫你申請H1B 的律師費加上申請費都不需要那麼多，因此，只要你夠本事，幫你弄簽證其實是比公司自己請獵人頭到處找還要便宜很多。
只要你有本事，senior，就有好機會。
（本文經作者授權使用，未經允許請勿任意轉載複製）
出處：台灣工程師的矽谷故事
