如何在台灣找美國的工作

Winston Chen

ok ,我又寫了篇技術文:Setting up Lift,介紹我很愛的一個web framework Lift,有空的技術朋友可以給我一點意見。但這也代表我又可以來碎碎念一下了。

矽谷不是美國這篇文章出來了以後,很多朋友與網友寫信問我如何從台灣找美國的工作。老實說,我的工作都不是『找』來的,而是『恰巧碰上』的,所以我自己不能算是個通案。但是畢竟也在職場中打滾了好幾年,我的確也有一些這方面的觀察與看法,不知道能不能幫到大家。

簽證

基本上,從台灣到美國工作的簽證有下列方式:

1. H1B

■ 即是一般所謂的『工作簽』。必須要請美國的企業幫你申請。每年4 月1 號送件,准簽後該年10 月1 號才可入境工作。每年有名額上限,碩士以上學歷者名額20,000 人,其他人搶60,000 人名額。

■ 名額爆表的時候,就會需要抽籤。2013 年的抽中機率大概是碩士以上70% ,其他人50 % 左右。

2. L1

■ 老實說,我認為這是最穩的方式。

■ L 簽證是『企業內調』,只要你在美商台灣分公司工作滿一年,你就可以請公司幫你調過來,最好的部分在於他 1.沒有quota 限制,2.沒有時間限制,非常彈性。

■ 不像其他簽證,L1 的配偶是可以工作的。

■ 就我身邊的經驗,大一點的美商都有這種制度,比如說四大會計師事務所,Y 社,跟G 社都有支援內轉。

3. F1 (學生簽證)

■ 這就是大部份留學生所使用的方式。

■ 他們在學時可以申請CPT 實習,畢業後也可以申請OPT 實習,OPT 的時限理工科系是2 年,其他科系是1 年。

■ OPT 結束之前,留學生還是必須找到公司肯幫他們申請H1B 的。留學生的優勢就是他們有CPT 與OPT 的機會可以在這邊多跟公司接觸,讓公司多瞭解他們,不像其他直接攻打H1B 的人一樣,有1. 公司不願等這麼久(現在錄取你,你明年10 月才能上班,哪個公司可以等這麼久?)2, 抽不中的困擾(因為有OPT 的緩衝時間,還可以抽一次)。

4. E2 (投資簽) [感謝來自Cubie 的創業家,Cjin 的補充]

■ 這我不熟,但是Cjin 說:『E2 是台灣startups 和員工要長期去美國的一種途徑喔』

■ Melody 也補充到 『E2是給在美國的外商(如在美國設分公司的台資企業)給派駐員工辦的簽證』

■ 我上wikipedia 看了一下,這應該是外國公司要到美國開公司營運,讓老闆與員工可以自由進出所使用的簽證。

■ 如果我所知沒錯,只要資本額夠大,能夠證明可以正常營運公司即可。錢的來源也不一定都得從國外,可以直接在美國募款。

■ 也就是說,你可以直接來美國開startup ,只要你募得到資金,你就可以申請E2 簽證。創業家們,大家加油!!

(請多多指正)

如果上列都不行,那就只能:

1. 跳機打黑工,不過正經的公司不會這麼做

2. 跟美國人結婚拿綠卡,但是要經歷很多煩瑣的程式,也不是馬上就能拿到
 

怎麼找工作

要看你有沒有雄厚的工作資歷了。但是在這之前,請把Linkedin 跟你Resume 上面的位址改到美國朋友家,美國人徵人通常不找外地人的。

■ 我才剛畢業不久

■ 請愛用Internmatch  。

■ 美國企業不會直接進用外國沒有經驗的人員,因此直接到他們企業中實習是最好的方法,如果部門主管歡喜,他們也的確有權限幫助你留下來。

■ 我有雄厚的工作資歷

■ 請愛用Linkedin ,並隨時更新履歷。

矽谷這邊的獵人頭都用Linkedin (http://www.linkedin.com/) 來找人。如果你熱門的話,一個月接到10 封Headhunter 的信是很正常的。不像台灣,這裡的Headhunter 比街上賣包子的都還積極。

■ 跟在美國工作的朋友聯絡,並請朋友幫你轉介紹。

朋友介紹至少可以確定你的履歷可以完整的被人資部門重視,或是被需要的部門主管看到,比起其他履歷,你已經不知道領先了多少。
 

最後,如果你是業界佼佼人才,又想到美國工作,不要認為不可能,照著上面的方式好好嘗試吧。前幾天,我朋友的公司找senior 的人,光介紹費就開20 萬新台幣。沒錯,只要我介紹成交,我立刻現賺20 萬元。

幫你申請H1B 的律師費加上申請費都不需要那麼多,因此,只要你夠本事,幫你弄簽證其實是比公司自己請獵人頭到處找還要便宜很多。

只要你有本事,senior,就有好機會。
 

(本文經作者授權使用,未經允許請勿任意轉載複製)

出處:台灣工程師的矽谷故事

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