在这一系列文章的前面六篇中，我们根据加拿大滑铁卢（Waterloo）大学提供的在线职涯规划手册，介绍了职涯规划六步骤──自我评估、研究职业、进行决策、建立网络与联系、进入工作、评估与修正──的前两个步骤。在这一期专栏，我们要开始介绍第三个步骤，也就是「进行决策」。
根据我自己的观察，台湾不少学校的职涯辅导体系，往往只进行了职涯规划六步骤的前两个步骤（有些甚至只进行第一个步骤）。从职涯发展的角度来看，这显然是不够的。协助学生了解自己（自我评估）、认识世界（研究职业）当然很重要，但是更重要的是，要进一步鼓励学生进行选择，并协助他们有系统的把决策化为可具体执行的短、中、长期计划。
不过，进行职涯决策并不是一件轻松的事情。特别是一想到「这可能会是影响一辈子的决策」，很多年轻朋友就可能犹豫不，或裹足不前。因此，我建议在进行职涯决策之前，最好能够先建立以下几个观念。
一、不必有「一劳永逸」的想法，但也不要因此而失之草率
早一点进行职涯决策，可以让年轻人有明确的发展方向以及学习动机。但是职涯决策通常不会「一劳永逸」，而是可能在一段长时间里，每隔一阵子就会进行修正调整。
原因很简单，因为你对自我的认识，以及对世界的了解，是会不断随经验成长的。
虽然我们在前面提供了一套自我评估与搜寻合适职业的方法，你也可能依此而对自己以及工作世界有了一些定见，但是随着你的经验增多，可供自己省视咀嚼的「有成就感的故事」也越多，你对自己的认识自然会越来越深刻。同样的，随着你的视野开拓与人脉开展，所能够描绘的「工作世界地图」也会更加丰富。这些都可能促使一个人对于职涯规划进行修正。
无论如何，这并不表示「反正以后都要修正，现在随便做一做决策就好了」。这是因为，你现在选择的职涯发展途径，将会很大程度的决定你往后有怎样的「生命故事」，影响你的学习、经历、人脉、与视野，从而也影响你能够从中学习多少，以及能不能从旅程中逐渐明白自己的真正理想与目标为何。
用个比喻来说，职涯规划就好像要出发前往一个没有去过的目的地一般，而我们在前面所学到的自我评估与职业研究方法，就如同指南针与一份粗略的地图一样。一般而言，我们现在还不知道目的地的确切位置在哪里，但是随着我们越接近目的地，所知道的信息越多，我们对目的地的确切位置就会越清楚。不过，重点是，我们必须大致保持在正确的方向。这样即使中间不免会走进岔路或转错一两个弯，只要基本方向对，我们终究可以到达。
二、寻求可以学习与进步的途径，而不是寻求铁饭碗
在许多家长的心目中，「铁饭碗等于好工作」的观念可说是相当牢固，也可能因此影响子女在职涯决策上的视野与勇气。无论如何，我建议趁早抛弃掉这种观念，原因如下：
许多家长重视「铁饭碗」的目的当然是为了「安全，有保障」。问题是，在产业结构迅速变迁的现在，有谁敢保证，不管是今日看来大热门的工作，还是似乎「屹立不摇」的产业或公司，在十年、二十年后还是一样的「热门」与「屹立不摇」？
一言以蔽之，在这个变化多端的时代，最好的「安全保障」莫过于个人的「核心就业能力」──也就是即使转换工作，也可以「带着走」的一组「可携式能力」。从这个角度来看，对于年轻人而言，最好的职涯发展路径，是可以在其中不断学习与进步，并累积充实自己核心能力的途径，而不是早早就进入一个所使用的工作技能长期不用翻新的「安稳」工作位置。
想一想，在急遽变化的职场当中，下列哪一种人是比较「安全，有保障」的？是一旦毕业就进入一个安稳的位置，在二十年当中工作内容没甚么变化，也不需要学习多少新事物，然后等到第二十一年的时候，才发现在不知不觉当中，新科技已经让自己唯一精熟的技能贬值无用，或全球化已经让其他国家的低廉劳工接手自己唯一习惯的工作？还是毕业之后进入一个充满挑战的职涯途径，在其中不断面对新工作与新技术的冲击，但是也从中累积了丰富多样的可携技能，磨练出不畏变化的心态、并养成积极学习的习惯？
三、对自己诚实，同时也能面对现实
在职涯规划的时候，最好能「对自己诚实」，选择真正符合自己人格特质与性向的职涯方向，这是我们一再强调的观念。毕竟如果一个人只是因为「别人希望」或「大家觉得」，而选择一条自己缺乏兴趣的道路，却无法从中找到学习与成长的强烈动机，恐怕不只难以在这条道路上找到价值感与满足感，也很难面对竞争压力，而真正有所成就。
无论如何，「对自己诚实」并不意味着不需要顾及现实条件。
不要误会，我们所以强调要「面对现实」，并不是要你「因为现实压力，不得不放弃自己的理想」，而是希望你能够客观理智的衡量现实条件，特别是能够积极搜集信息与把握可能机会，找出一条真正可行的道路，以将理想化为事实。
举个例子来说，如果你是一个文学院大二的学生，却逐渐发现自己的兴趣是在商业或科技；再假设因为你读得很挣扎，所以本科成绩平平，也没有修读辅系或双主修的机会，怎么办？你要不要只是抱怨兴趣不合，念得很痛苦，所以混一天算一天？还是抱怨当初有人误导你填这个科系，还是学校的双主修或辅系规定太苛刻？还是把全部希望都放在录取机会很低，一年一次的转学或转系考上面，而一旦失败就又大受打击？
我每次遇到有这种困扰的年轻人，都会建议他先接受现实，停止怨天尤人，但是也要了解「可以到目标的道路不只一条」。
以这个例子来说，这个学生不妨先去了解：「高科技产业需要哪些人才？」只有工程师吗？还是还有其他工作也能适合自己的兴趣与能力，例如说业务、采购、行政？他可以进一步了解：要担任这些工作，需要哪些条件？一定需要工学院或商学院学历吗？或者他可以趁着在学的时候，先去这些科系选修一些专业课程，而这些可以促使这些公司的人资对他产生兴趣？他还可以想一想：除了修课以外，还有没有其他管道可以有助于自己往这些方向发展？例如说考取证照、参与社团、专题竞赛、还是暑期实习？如果他真的想正式转换跑道的话，只有转系、转学、或考研究所的途径吗？有没有短期职训之类的，成本低而效益高的管道？
事实上，如果这个年轻人真的去深入了解的话，他还可能发现，跨领域的能力可能可以为这些工作加分。果真如此，那么又何不想想，可以怎么做，让自己正在就读的文科专业，为自己理想的职涯方向加分？如果真能如此发挥积极思考，设法把「现实与挑战」转换为「资源与机会」，那就是「面对现实」的最佳方式。
四、选择之后要规划，规划则是为了实行。时时要清楚自己「下一步」要做甚么，并且检查自己是否有逐步加以实行
虽然这是个很基本的观念，但我们还是必须加以强调。所谓的职涯决策，并不是「知道自己理想的职业是甚么」就完事了，而是必须以此为目标，并以现在所处的现实位置为出发点，开始进行规划。
规划基本上可以用长、中、短期来思考。你可以先用三到五年做为长期目标，先设想：「到那个时候，我希望自己在哪里，过甚么生活，做甚么事情？」用一年为中期目标，做为一个「检查点」，看看自己实现了多少，有没有必要加以调整？用一到三个月为短期目标，最重要的是要让自己清楚：「我下一步要做甚么？」
有清楚的愿景与规划，最大的好处就是可以让自己明确踏实，不至于焦虑慌张，同时又能「登高必自卑，行远必自迩」，脚踏实地，一步步加以实现，而不会随着时间流逝，仅止于「做白日梦」的阶段。
五、在「坚持投资」与「弹性调整」之间维持适当的平衡
我们都知道，很多事情若非坚持到底，不会开花结果。要实现自己的职涯梦想，当然也是如此。所谓「滚石不生苔」，如果今天换一个计划，明天改一个目标，最后大概只会一事无成。
无论如何，对自己的职涯理想坚持投资固然重要，但是也要保留弹性调整的空间，才能把握机会或修正错误。要如何在「坚持投资」与「弹性调整」之间维持一个适当的平衡，可能每个人的看法都有所不同。我的建议是：对于短期的计划与目标要坚持，养成「至少把一件事情完整完成」的好习惯；对于长期的目标调整要慎重，避免「动不动整个翻掉重来」的坏习惯。
比较好的调整时机应该是在中期的检查点上。可以先问自己：在过去一年当中，自己有甚么地方是做得不错的？有没有因此而出现甚么新的机会，可以加以把握？检查一下自己时间投资的成本效益：有没有更好的途径能够达成长期目标？如果中期完成的目标不如自己的预期，为甚么？有甚么地方是做得比较不理想的？该如何改善？还是应该启动「雨天备案」，尝试其他途径？
下一次，我们再来继续介绍，如何运用比较结构化的方法，有系统的进行职涯决策与计划。（待续）
《职涯规划六步骤》前文可至本杂志网站：http://www.watchinese.com/参阅。
