時機歹歹，全球經濟陷入不景氣，台灣經濟成長停滯，工作機會大為減少，失業率居高不下。在職的員工擔心被放無薪假、剛出社會的學生怕找不到工作，身為職場上的一員，該如何避免被淘汰的厄運在自己身上發生？
根據國際貨幣基金組織（IMF）10月份所發布的世界經濟展望報告預估，2012、2013兩年全球國內生產總值（GDP）的成長率分別僅有3.3 %以及3.6%，低於2010年的5.1%以及2011年的3.8%，也就是說，全球經濟成長可能會持續疲弱。
而這些數值是假設歐債問題並未惡化且美國能夠避免財政懸崖發生的情境下，所估算而出的結果。
國際環境如此，台灣更難倖免！
行政院主計處預估今年GDP成長率時，10月底大砍全年GDP成長率至1.05%，這已是去年8月以來第九度下修，被外界戲稱「九降風」。
11月底，主計處發布今年最後一次經濟成長率預估，全年GDP上修至1.13%，雖然「保一」有望，不過主計處官員表示，還會根據最新的國內外經濟情勢，綜合判斷最新GDP，目前還難推論GDP是否實際上還會連十降。
國際與台灣經濟大環境有如寒冬，工作機會當然也不樂觀。今年8月主計處公布的台灣失業率高達4.4%，不僅是連四個月上升，也創下自去年9月以來的新高紀錄（去年8月失業率為4.45%），更是亞洲四小龍當中失業率最高者，雖然接下來9月、10月的失業率皆有減少，但都還維持在4.32%、4.33%左右。
不僅失業率居高不下，金融海嘯時白領的惡夢再次席捲台灣。根據勞委會11月公布的國內通報放無薪假的企業數量上升至49家，放無薪假的員工人數更在短短半個月內由1,486人增加至4,345人。外界擔心，11月底公布的無薪假人數恐一舉衝破5,000人大關。
台灣經濟部工業局特委託1111人力銀行針對9月到11月的待業者進行調查，結果顯示有高達92%的待業者至今仍待業中，他們都尚未找到理想工作，平均已待業4.47個月，其中有15.13%暫以兼職方式維持基本經濟收入。
這些待業的求職者中，共有53%為「非自願性失業者」，其中又以19.35%的「新鮮人至今找不到工作」占多數，更有18.01%的人因「企業精簡人力 / 組織重整 / 部門裁減」慘遭裁員。
面對看起來前所未有的景氣寒冬，該怎麼辦？
作為職場上的個人，無法改變惡劣的經濟環境，但也不能坐以待斃，最好的辦法就是增加自己的職場競爭力，即使在景氣的寒冬中氣溫再降，也得讓自己保持溫暖，不被凍著。
本期封面故事專訪了企管顧問界的兩位老手，他們現身說法，以自己的故事告訴每個在景氣寒冬中掙扎的上班族們，如何在職場中增加自己的價值。
專門輔導企業如何服務的紐約國際管理顧問公司總經理陳文敏，曾經在美國紐約三大五星級飯店漢斯理皇宮（Hamersley Palace）裡，從帶位小姐一路升到副總經理，成功打入紐約上流社會。陳文敏認為「壞消息其實是好消息」，不景氣正是「增加職場競爭力」的好時機，她特別貢獻「把握時機在職場上成為A咖」的心法。
登上美國名人錄、現任朝代國際集團總裁、國際級顧問大師柯耀宗說：「人生，就是不斷的轉型、升級與整合，唯有這樣才能不斷創造自我價值。」
這兩位顧問界名人的職場心法，相信是景氣寒冬中的炭火，在春天未到之際，或許可以藉此學習升起火來溫暖自己。
