女強人
所謂男女平權的時代，最主要應是表現在女性的職業選擇機會上。古代女子講究「大門不出、二門不邁」，其實她們不是沒有工作，而是主要的專職工作就是「相夫教子」。在男女平權的現代社會中，女性多了邁出家門與男性在職場上一較高下的機會，從而也出現了很多表現優異的「女強人」。
所謂的現代「女強人」，到底是指甚麼？
多數人的定義，可能都是指這些女性能夠在同一職業、職位上，有著「超越男性」的突出表現。簡言之，「女強人」不但要做好，還要比男性做得更好。這樣說來，骨子裡依然隱含著男女不平等，甚至一般人對「女強人」一詞還有貶義。
此外，男女本身在先天特質上就有差異。例如男生力氣大、女生力氣小，男性陽剛、女性溫柔。因此，如果某些工作本來就適合女性特質，例如祕書、保姆等，一旦做得出眾，沒有人會說你是「女強人」。但是，如果女性在適合男性特質的工作上表現傑出，那麼很容易就會被冠上「女強人」的頭銜。前惠普女總裁費奧莉娜或是台灣目前當紅的宏達電子、威盛電子公司董事長王雪紅，都是典型的例子。
也就是說，一般社會上公認「有地位」的職業，多半都是男性的天下，例如醫師、律師、會計師等所謂的「三師」。這些工作如果出現傑出的女性，那麼，大眾也比較容易公認她們是「女強人」。
本期的封面故事，介紹了三位資深的女性法律人。其中，第三屆退休監察委員古登美，是轟動國際的拉法葉艦採購弊案關鍵功臣之一；最高行政法院退休庭長黃綠星，曾在任內撤銷台北市電子遊樂場營業許可；台灣高等法院退休法官陳孟瑩在她擔任少年法庭法官的日子中，積極推動少年法庭改革並親自主持少年輔導工作，協助走上歧路的少年迷途知返。她們細膩的女性特質，為社會揮灑出與男性法律人不一樣的天地。
這三位頂尖法律人，除了在職場上的表現不讓鬚眉外，還有一共同的特色就是回到家中都是令人稱道的「賢妻良母」。由她們身上，我們看到真正的「女強人」在社會上所體現出的價值：保有傳統女性的特質，家庭與事業兼顧。她們的人生之所以精彩，不在於超越男性，而是做到了難能的「一肩雙挑」。