除了職業培訓、面試技巧學習，適當的社會交際也是必要的。圖為美國聖地牙哥一家企業正在招募新進員工。
Getty Images
第63期
在4月份，美國產生了約29萬個新工作職缺，失業率卻從3月的9.7%升到9.9%，這意味著更多有工作意願的人進入勞工市場（勞工部的失業率計算中，不考慮沒有工作但也沒有找工作意願的人）。所以對準備進入勞工市場的22萬應屆大學畢業生來說，找工作的競爭還是很激烈的。
儘管社會新鮮人的優勢是工資待遇要求不高，但根據美國勞工部的統計，20到24歲的人群，失業率是16%，這比全國平均失業率高了6個百分比。所以，為這些未來棟梁提供一些忠告以幫助他們找工作就很必要。
1. 保證你在網路上的紀錄是正面的
曾經用谷歌搜索過自己的名字嗎？搜索結果比你想像的要重要。5位人事部經理中，就有4位說他們在網上搜索申請人的名字。社交網路如臉書（Facebook）很可能在搜索結果中排在前面，所以，有必要使用很專業個人特寫照片。另外，如果覺得臉書的內容太生活化，可以註冊其他的社交網路，特別是那些更注重職業社交的網路比如LinkedIn。
2. 熟悉專業領域的事件
專家建議畢業生使用網站如Twitter來表明他們對自己的職業領域的熱忱。可以建立一個Twitter帳戶來跟隨工業界的大人物和目標公司裡的高級官員。標記和分享有關的業界新聞，不僅表明你關心業界的現狀，而且不是書蟲，這是僱主們想要的。
3. 積極參加自己領域中的活動來推銷自己
即使經濟糟得讓你不得不用在餐館打工得來的小費付學費，你也應該在自己選擇的領域裡保持活躍。志願者活動、實習或無償（專業性）服務的項目，都可以增進該領域的人們對你的瞭解。美國求職網站Monster.com最近做了一個問卷調查，結果表明，公司將「圈內人的推薦」作為最有效的招募新員工的辦法。
