本期登场人物：
赵东（东科媒体集团董事长兼总裁）
50几岁但看起来像70岁。
于高科技产业创业，最终跨足媒体业的领袖型人物。
雷新荣（蝉翼多媒体董事长） 长老型（PE）
兼任东科集团资通部副总。喜欢碎碎念挑毛病。
精通计算机、程序、网络、通讯、手机、电话、传真等相关的事物。
吴金虎（蝉翼多媒体总经理） 英雄型（EM）
兼任东科集团副总经理。出身业务，老谋深算、思虑周详。
165公分高但看起来很高大。
周戴维（蝉翼多媒体业务部经理） 王子/公主型（EP）
认同欧美文化的留美高材生。
擅长业务资源分配。
Angel（蝉翼多媒体营销部经理） 英雄型（EM）
性格直爽的女强人。
在业务获利的模式上不停创新。
胡晓雯（Sandy）（蝉翼多媒体管理部经理） 谋士型（PM）
负责人事管理。
反应迅速，见解透澈，独具创意。
陈亿同（蝉翼多媒体研发部项目经理） 长老型（PE）
做事精细，吃苦耐劳。
个性像个小老头，因此私下被称为「阿同伯」。
王子光（蝉翼多媒体营运企划部专员） 隐士型（MP） 年轻有干劲的八年级生。坚持个人的原则理念。 不擅长表达自己的想法，但表达时会很直接说出心里的感受。
Cindy（蝉翼多媒体公关部经理） 王子/公主型（EP）
威斯康辛大学媒体硕士，声音清脆甜美。
曾担任东科媒体女主播及发言人，表情能瞬间变化到完美状态。
赵喜春（蝉翼多媒体管理部专员） 长老型（PE）
大学刚毕业的社会新鲜人。
曾在东科媒体兼职，因缘际会之下加入蝉翼多媒体。
今天是Noha project正式迁入深坑CIA科学园区的日子。早上9点良辰吉时，由雷新荣将烫金的公司招牌挂在一楼大厅的楼层表上。
取名字是很慎重的事情，雷新荣和吴金虎为公司名字伤神多日，最后选定一个能突显产品特性又颇有禅意的名字──蝉翼多媒体营销股份有限公司。
从Noha porject启动后，从未现身的赵东董事长也难得莅临探视，没几步就绕完新租用的小区一圈，接着到小会议室听Sandy的报告。
「这里邻近动物园、猫缆，吃深坑豆腐就像到巷口一样方便！」Sandy像个房屋中介般的开场，把大家都逗得哈哈笑。「我把公司地址选在这，其实是因为这里上二高接雪隧到电子纸工厂很快，而且离捷运站只有十几分钟的车程，方便大家上下班。而且这里是比较早期的科学园区，低调，租金也相对较低。」
「今天赵董事长也来了，董事长要不要上来讲几句话呢？」
赵东慢慢站了起来，走上前来接过Sandy的麦克风，爽朗地笑着：「呵呵，位置选得好，很不错啊。」赵董事长先夸了Sandy之后，接着说：「我从电子业到媒体业，一直以来都很重视员工的工作环境。这里位置选得好，可是内装太寒酸了点。用这种椅子，没有扶手，又不能调高低，坐了不舒服啊。」
站在旁边的Sandy和台下的赵喜春表情有些尴尬，因为从位置的选择到办公环境的设置，都是她们两个一手包办的。
喜春心想：「虽然东科集团有技术的支持，可是为了掩人耳目，一点都没出资。只有赵董事长、雷董事长、吴总经理的个人出资。资金才那么点，能省就省啊。」带着些许的不满望向赵东，却刚好对上赵董事长深冷的目光。
赵董事长这时开始了他的长篇大论：「好的环境、好的心情，才有好的产出。既然会接待客户，空间就不能像个厂房一样单调，会议室不能死板板地给人压力。」
Angel、戴维、陈忆同听得津津有味，暗暗佩服。Cindy听了很多次，有点不耐烦。吴金虎在心里则是烦躁地念着：「又来管小事了。」
王子光这时感觉好像有甚么怪怪的地方，可是这个感觉却不是很明确。身体微微向前缩了起来。
赵董事长洋洋洒洒地讲了快半个小时，都是讲人与空间的关系；不时环顾众人，和平常在台上的他有些不同。
王子光的脑子快速地运转着，不好的感觉越来越深。突然一切好像都连结在一起了！
刚好赵董事长讲到一个段落，王子光下定决心地举起了手。
「王子光，你有甚么想说的？」
赵董事长竟然知道他的名字，让他有点出乎意料，「董事长，我想到一些『权力』的问题。」
赵董事长嘴角露出一丝微笑，给了王子光一个软钉子，「我才讲到一半，你等会。」
侧栏
权力交织
「一国三公」这个成语是比喻政令出于多门，事权不统一，使人无所适从。
在管理实务上，一国三公是再平常不过的一件事。而它的复杂难以处理，使人们有意无意地忽视了这个现象的存在。
权力，或者说是「对一件工作的影响力」，它有多种来源。
1. 职权：坐那个职位的有那个权力，上级对下级有权力，这是职务上的权力。
2. 意见：有的人对某些工作的意见是「有分量」的。有分量可能是来源于学经历、情谊或信任。
3. 资源条件：资源的多少会影响工作的规划。
4. 奖惩制度：奖惩会引导工作者的工作方向和态度。
影响力还有很多种，还要再加上员工本身的观念、学经历、态度、心情，以及他对各种力量的接受度和抵抗力。
故事中，「室内空间规划」就是受到多种影响力的一件工作。
1. 职权：Sandy和喜春对这件事有职权。
2. 意见：虽然赵东董事长是蝉翼多媒体营销公司的股东，但没有经营权。而他对部分员工有「前任主管的身分」，对部分高阶管理人员仍是「现任主管」。他的意见有很大的影响力。
3. 资源条件：新创事业资金拮据，东西具备基本功能就好。
王子光感觉怪怪的就是赵东董事长介入「空间规划」这种工作，造成权力复杂交织的问题。
对权力缺乏共识时，就容易产生「一国三公」的问题。
