10月涨价潮即将来袭，包括电价、高铁票价、油气价格，可能在10月同步调高，国内航班机票、台铁票价、各风景区停车费等也可能在明年跟进涨价。主计总处说，10月调涨电价后，今年的经济成长率将减少0.02个百分点，消费者物价指数年增率上升0.06个百分点。官员认为，如果加上其他涨价项目，将冲击到未来半年到一年的物价与经济成长率。
相较之下，「什么都涨，就是薪水没涨。」上班族似乎变成穷忙族。行政院主计总处调查，今1~5月「名目平均薪资」比去年同期减少0.76，考虑通膨因素后，「实质平均薪资」更减少2.16%，为史上第三大减幅，仅次于2008、2009年金融海啸时期，目前实质平均薪资48725元，还不如1997年的49009元，实质薪资倒退16年。许多人已经10几年没加薪，甚至薪水「倒退噜」。入不敷出将让家庭经济压力更大。
物以稀为贵。依照经济学的供需理论，价格是由供需决定的。物价上涨（通货膨胀）又有成本推动和需求拉动2种型态，电价、油气价格、高铁票价等调涨，主要原因是成本推动，因为需求没有明显增加。基本的油、电成本上涨了，为了维持获利，民生物价也将跟着涨价。但是，民众的荷包为什么没有变大？为什么不能要求老板加薪？骂政府、骂国营事业涨价，偏偏就是没人敢骂老板「为什么不加薪」。而企业经营不善、亏损了，首先想到的就是裁员、减薪，受薪阶级层真的感觉很弱势。
10几年来，随着企业外移，国内的工作机会减少了，相较之下，供应过剩、同构型的劳动力过多，薪水当然很难调高。近几年，职场新鲜人平均要花半年到1年来找工作。劳委会调查发现，2012年大学毕业社会新鲜人平均起薪仅26,722元，相较于13年前（1999年）首次调查减少740元。台湾的大学生增加了，大学生的素质和企业的人力需求若没有相应提高，按照供需法则，薪水也就涨不了。你不做了，后面还有很多人排队想进来呢。这种情况下，员工有什么谈判的能力？
从另一方面看，现代社会生产技术进步了，大量生产商品，但是，对资源的消耗和浪费也增加了。举例来说，手机、计算机厂商一再推出新机型，刺激人们消费，汰换掉旧品，这些还能用的旧品就这样生命告终了。人们一再购买，享用差异不太大的商品。求新求变的物质欲望让开销增加，感觉越来越不够用。企业也因为生产太多相似的商品，竞争加剧，必须花费更多人力、物力去营销，但是，公司获利不高，员工薪水就很难调升。
从企业生产来看政府政策、人才教育，是否也有相似的资源浪费？如果政府没能创造环境鼓励企业增加在国内的投资生产、企业没有转型创造更高附加价值的商品、受薪员工没有提高自身的可用价值，是否也像商品一样被消耗、浪费掉了？
（本文仅代表作者之意见与立场）
