台灣面對少子化，勞動部自2024年2月起推動「壯世代就業獎勵」，鼓勵離開職場連續達3個月以上的壯世代勞工，再度投入職場，開啓退而不休的第三人生，提升中高齡及高齡者的社會參與度，中彰投分署以多種活動幫助壯世代重返職場。
李大哥擁有豐富的營建業專業技能，退休後的生活缺乏重心，衍生再就業念頭，但今年已經70歲的他，能順利重返職場嗎？
勞動力發展署中彰投分署先讓李大哥在「銀髮人才資源中心」進行職涯諮詢、並參加企業參訪活動，與其他人一起「銀光小聚」，最後藉由徵才活動獲得旅宿業擴建場館特助一職，憑藉過去業界經驗，李大哥迅速解決工地建案問題，贏得雇主信任，讓他重拾生活的充實與自信；工作滿90日後，他還可申請3萬元就業獎勵金。
中彰投分署表示，「壯世代就業獎勵」主要補助離開職場3個月以上、年滿55歲或年滿45歲依法退休的壯世代勞工，只要壯世代經公立就業服務機構推介，就業滿90日以上，即可領取勞動部3萬元獎勵金，最多發給2次，合計最高6萬元。若是部分工時的工作，同樣也可以領取補助，獎勵金額最高3萬元。
而李大哥為何希望重返職場？他表示，雖然每月有退休金，但對物價上漲仍十分焦慮，也缺乏安定感，而他在諮詢時也透露年紀遭市場淘汰的憂慮。
「銀髮人才資源中心」透過一對一的專業就業諮詢，釐清工作價值觀，再加深就業的熱忱，在企業參訪中，企業銀髮員工也現身說法自己的工作分享，讓他了解重回職場應有的心理調適。
此外，勞動部也推動「施用毒品者就業服務計畫」，協助曾施用毒品者重返職場。
因誤觸毒品而使人生深陷泥淖的美珠，在服刑期間參加職業訓練，發現對中式點心很感興趣，但她走出監所時，已闊別職場12年，加上照顧病母半年，年紀超過50歲。於是求助勞動力發展署中彰投分署的北斗就業服務台，最後找到中式點心食品廠的工作，讓她十分感激。
中彰投分署表示，該案透由就服員一案到底的就業服務，包括進行就業諮詢、職業興趣探索、職涯規劃等協助，另外還有就業市場資訊、職業訓練、多種就業促進工具等資源，且會持續性陪伴關懷強化就業意願及能力。該計畫開辦迄今，已開發廠商173家，成功協助875人順利重返職場。
有需求的民眾，皆可逕洽中彰投分署各就業中心。
