最近時機欠佳，失業率居高不下。找工作時最感到挫折的事，莫過於投寄一封封的履歷後卻石沈大海。美國《財富》（Fortune）雜誌訪查了1,500位美國公司的人事主管，歸納出最常見的5個篩選求職者的條件，值得苦等工作通知者戒之慎之。
1. 頻繁跳槽：高達40%的公司不歡迎經常換工作的人。在美國，尤其千禧世代（1982年以後出生者）被認為工作穩定性不夠，平均每兩年換一個工作。
2. 技能過時：求職者大多喜歡在履歷表中詳細列舉工作技能，認為能提高錄取機會，但是，不符現實需要的技能反而具扣分效果。有31%的主管認為，這耽誤他們的時間，28%則不考慮「不熟悉現代科技化工作環境」的工作者。
3. 年紀太輕：70%的主管喜歡聘用30~40歲的年齡層，其次是40多歲的應徵者。公司主管多半認為，40多歲有較豐富的工作經驗，更適任工作。
4. 不當條件：被雇主視為會「嚴重損害」工作的人，例如：罹患慢性疾病、延長產假或陪產假，往往成為被開除的危險族群。至於暫時離職去進修，容許度還比較大。
5. 失業者：美國強力呼籲不可以有種族、宗教、年齡、殘疾的歧視而拒絕僱用，卻沒有「失業」這一項。實際上，許多公司私下卻有「失業的應徵者不列作考慮」的傾向。這可能是因為長期失業者往往也是條件或能力不佳的指標。
長期找不到工作的人要如何改善困境？某軟體公司的執行長帕帕斯（Art Papas）鼓勵失業人士要時時進修，繼續培養技能，在該領域內保持積極，面試時便有東西可以談。「跟上趨勢及參與它，讓履歷保持最新現況，雇主會看到你的積極性。」
離開職場太久，通常會顯得生疏困窘，不擅於接近親朋好友和以前的同事，但是「連繫關係及透過推薦介紹，往往可以幫助你找到下一個工作。」只是，通常打一通電話請求幫忙找工作是最難的。「一旦你有一些動力去做，就簡單多了。」
