職場
日本經營之神松下幸之助曾說過，「如果想在公司經營上獲得成功，就得了解人的本質……」許多企業經營者或是中高階主管，忙於策略大方向，或是細節事務，卻不小心遺漏了對人本質的了解。…
主管交辦事項任勞任怨、準時完成；對專業領域熟稔上手，經驗豐富；跨部門或上下溝通順暢，人人稱讚。這樣的好員工，不可多得！但是，如此表現亮眼的人，卻很可能讓組織、讓公司越來越弱！…
初次認識林鑾鳳，是在扶輪社一場大型活動中，當時她以國際扶輪3480地區總監身分出席，在活動開始時與各地區總監登上舞台進行大合照。在一排硬漢中，唯一女性的她，始終保持燦爛笑容，顯得特別突出。女強人，…
他們究竟是做哪些事情，或是擁有哪些技術，讓他們如此值錢？這些東西有辦法用『學』的嗎？首先，這篇是翻譯文章，原文在此：What kind of jobs do the software…
這篇是翻譯來的，原文在這邊：Recruiting Advice No One Tells You 。上一篇文章『美國人，印度人，與華人在積極程度上的差異』推出後，在網路上引起了一些討論。…
「小王，上次叫你提的那個計畫有變，請你照這樣修改，下午給我。」
「……」
「怎麼不回答？有困難嗎？」
「不是，我在思考要怎麼修改。」
「那你下午交的出來嗎？」
「……」
「怎麼又不講話了！？」
「…
最近時機欠佳，失業率居高不下。找工作時最感到挫折的事，莫過於投寄一封封的履歷後卻石沈大海。美國《財富》（Fortune）雜誌訪查了1,500位美國公司的人事主管，歸納出最常見的5個篩選求職者的條件，…
「老闆這次把業績排名公布出來，辦公室氣氛都變得怪怪的。」「怪怪的？你不覺得這樣很能刺激鬥志嗎？」「才不會呢！大家都是好同事，硬要分高下不是很尷尬嗎？」「我倒覺得知道自己只差兩步就是第一名，…