根据4月份英国《经济学人》杂志的数据，台湾今年2月份的失业率为5.6%，而预估全年经济成长率为负6.5%。可以想象，等到7月份之后，大专毕业生涌入就业市场，失业率进一步攀升，甚至突破6%，是相当可能的事情。
面对就业市场的严峻前景，已经有媒体称今年为「史上最恶求职时代」，而这对于应届毕业生的巨大考验更是不言可喻。从去年开始，我已经在几次专栏文章中，陆陆续续对社会新鲜人的求职提出一些建议。由于时间已经进入4、5月，也是应届毕业生该开始展开实际求职行动的时候，我特别将先前的一些建议整理如下，以提供准社会新鲜人参考：
第一、虽然竞争激烈，但是早点投入就业市场还是比延缓毕业好。
面对今年就业市场的激烈竞争、僧多粥少，可能有不少应届毕业生直接浮现「延毕」的念头。不过，我的建议是，宁可早点投入就业市场，也不要「龟缩」在学校中。理由是：首先，再过一年的就业市场不见得好多少（根据《经济学人》目前的预估，明年台湾经济大致为零成长）；其次，如果没有好的延毕理由，例如出国游学、修读辅系与双主修等，潜在雇主极可能会把「延毕」视为「求职者竞争力与信心不足」的明显讯号；第三，及早累积工作经验，非常有助于将来经济复苏的时候，竞争较佳的工作机会。
第二、人际网络是非常重要的就业机会来源。
澳洲的一份研究显示，只有三分之一的就业机会出现在一般的求才广告（如报章杂志、求才网站），其他三分之二的工作机会则「隐藏」在人际网络之中（如介绍推荐、口耳相传等）。如果一个毕业生只知道寻找平面或网络媒体上的就业信息，就可能错失相当多的机会。
如果求职不太顺利，请不要只是用「找寻广告、寄履历表、坐等回复」的方式求职，而要更积极一些，多运用自己的人际网络，主动寻找隐藏的就业讯息，或寻求被介绍推荐的机会。另外，只要可能的话，多打听自己求职对象的信息，并运用这些「内行信息」来强化自己的履历表或面试表现。
第三、投履历表切记「雇主需求导向」。
制作履历表必须「雇主需求导向」，在其中尽量具体呈现：「对于我想要应征的工作，我为何能符合资格；我能够带给雇主甚么，能够做出甚么贡献。」
尽量针对自己要申请的工作职位，搜集相关资料，例如：雇主对这个工作的要求是甚么？除了一般要求之外，对于能力会不会还有特定需求？公司或组织的文化与特性为何？希望应征者具备怎样的态度与特质？
尽可能针对不同申请对象，依据其需求与特性，量身订制履历表。比起毫无差别地寄出50封一模一样的履历表，量身订制的5份用心履历表，也许反而能收到更大作用。
第四、尽量自食其力。
如果离开校门以后，还长期依赖父母的金钱支持，这对一个人的长远发展，可能有相当严重的负面影响。因为这不只会腐蚀一个人的斗志与韧性，带来「被旁人指指点点」的莫名压力，更会大幅贬损就业市场对于自己的评价。试想，从一个人资主管的角度而言，如果看到一个人的履历表中出现「吃家里」的长期空白，难道不会觉得疑虑？
第五、必要时考虑应急方案，不过，即使是应急方案，仍然要考虑这对于下一步发展的影响。
如果毕业后求职超过三个月至半年，事情还进行得不顺利时，就要考虑应急方案，例如：是不是要找一个兼职工作，同时保留搜寻工作与安排面试的时间弹性？是不是考虑派遣工作？没有找到正职工作或许让人感到不安，但是一个短期契约工作会给自己一个表现能力的位置，以及在正职工作出缺时被优先考虑的机会。
业务类工作通常流动性高，也比较容易出缺。即使业务不是自己想要长期从事的工作，但是在自己想要发展的领域从事业务工作，会有助于建立人脉、了解业界信息，所以不妨可以考虑先接受这一类的工作机会。
重点是：当事情进行得不顺利的时候，还是要冷静分析自己遇到的问题何在？是资格不符？经验不够？缺乏人脉？缺乏信息？即使是应急方案，也应当考虑可以如何藉此来改善自己的弱点。
第六、建立社会活动的人际支持网络。
在求职时，听到「No」的次数，可能远比听到「Yes」的次数多得多，这对自己的信心会是很大的折磨。在这种时候，有人支持是一件重要的事情。
尽量不要脱离社会活动。不管是临时工作或志工服务都是可以从事的事情，这不只能让自己在其中交到朋友，得到支持，让自己的能力与贡献受到肯定，能够获得信息与建议，甚至可能由此通往好的工作机会。
