「人類動態論」（Human Dynamics）隨著「學習型組織」（Learning Organization）的觀念引進台灣，已有二十年的歷史，只是每一個人究竟是哪一種思路類型的，終究只能靠外顯行為判斷。
就連人類動態論的理論創始人Sandra Seagal，或多或少都還是用「猜」的，要不然就必須透過很多的討論、互動，才能深入瞭解一個人的類型。但是，除非行為非常的典型，否則，只要被觀察的對象稍有壓抑，就很難看出來。
「如果只有少數人測得準，那這套方法就沒有推廣的價值。」慎思群創力顧問公司總顧問、中正大學企管系助理教授陳加屏如此認為。
企管教授自行研發軟體
身為一個研究者，陳加屏決定翻查相關的學術研究找尋明路。他花了整整一年，發現聲音與人格的確有關，而且在神經科學、賀爾蒙研究、幼教理論都有相關論述，只是無法明確測出不同人的不同類型。
於是，陳加屏開始自己研發音頻辨識方法。
首先，必須找到一些熟識的人當範例，並且去辨識這些人的思路類型，然後再由他們的錄音檔中歸納出不同思路類型的音頻碼。
「這中間的困難度高到難以想像。人類可用的聲音頻率從5到5000Hz非常的廣泛，到底要取哪一段頻率？要用甚麼分析方法？如何計算歸納出音頻數碼？這些都很難抉擇。除此之外，錄音器材、軟體、麥克風、錄音環境等，也都會影響歸納結果。」陳加屏微微皺眉，回想著當初碰到的困難。
原本，陳加屏以為研究聲音的專家應該不少，能協助撰寫分析程式的工程師應該也不缺，但卻苦尋無人。迫不得已，只好硬著頭皮「校長兼撞鐘」，自己一手包辦。
「PM型的陳教授，動手與動腦的本事都會，最後軟體的開發也由他搞定。」當初一起投入研發的戴士杰說。
回想五年前，陳加屏覺得有些事還滿糗的，「剛開始，我們還用過測鳥聲的聲音分析軟體，沒想到竟然還可以分辨我們公司的人！」陳加屏笑說，「但後來才發現測鳥軟體其實只抓最後十秒來分析，這對於想要把人的聲音背後的型態找出來是不夠的。所以還是甚麼都要自己來！」
發現聲音後面的奧祕
五年來，陳加屏常常發現人外在的行為與聲測結果不符。「到底是聲測有問題，還是外在行為判斷錯誤？研發的過程中，我們每天都在自我懷疑、天人交戰。」他只好一方面修正聲測碼，一方面改善自己看人的功力。「後來漸漸瞭解，TPD是看人的內在思路，而不是看外顯行為。」
不斷從客戶、學生、小朋友的樣本中累積、測試，最後陳加屏與戴士杰找出了大部分的聲音頻率，並將測試門檻可以拉低到幼稚園中班，讓實用性大幅提升。
從旁協助、觀察整個研發過程，也持續運用這套TPD聲測系統的范永銀，在多家外商公司服務過，識人無數。他對這套系統相當肯定：「現在這套系統真的很準！以前我覺得我可以自己判斷，現在都還是叫大家去測一下最好。」
陳加屏認為自己只是開發者，不是發明者，他只是應用了Sandra Seagal的人類動態論而已。「學習型組織大師Peter Senge、中山大學楊碩英教授、胡國強教授將Human Dynamics引入台灣，還有前後將近六千人的獻聲，在我們還不是很成熟的過程中，願意嘗試，讓我們的資料庫更紮實，這都是一路走來的貢獻者。」
感謝台灣溫暖社會共同孕育
回首這段開發過程，陳加屏滿懷敬意，「所以，這項創新其實是台灣這個充滿溫暖的社會共同孕育的。」他不斷地強調：「我們絕不敢居功，只能說是接生而已。」
每一個新科技的發明，都有不成熟的階段，在TPD開發的過程中，陳加屏很感謝在不成熟時期就願意嘗試的朋友、夥伴以及社會大眾，「有時候因為各種原因，譬如環境、麥克風等等，測的信度、效度不佳，但客戶都沒把我們當詐騙集團，只當作是產品不成熟的發展過程。總之，台灣的制度雖然不利於創新，但是台灣的社會、台灣的人情卻能容忍創新的不完美。」
有著虔誠信仰的陳加屏，也透露了他堅信TPD能真正對人有益的關鍵點，「M（Mental，腦）、E（Emotional，心）、P（Physical，腹）這三類思路原賦，恰好跟我的信仰──真、善、忍若合符節，讓我更堅定地相信這背後藏著真理。因為有信仰、有信心，所以才能夠從一堆混亂的訊號中找到潛藏的形態。」
看來，這正是陳加屏一路走來的心願──找出潛藏的真理，幫助更多的人。
>>>>>>>>TPD相關文章，請見： 認識自己 TPD讓你立刻升級人生勝利組 http://www.watchinese.com/article/2013/9828 你和別人的缺點都是無價之寶！ http://www.watchinese.com/article/2013/9829 壞人變好人 敵人變麻吉！ http://www.watchinese.com/article/2013/9830 怎麼搭最速配？TPD建構傑出團隊 http://www.watchinese.com/article/2013/9831 沒有笨小孩 只要選對比賽項目！ http://www.watchinese.com/article/2013/9832
