每年6、7月份是企業找尋人才最重要的期間，同時也是新鮮人準備踏入職場的重要的時刻。由於今年遇到全球性的景氣衰退，加上油價的高漲，通貨膨脹劇升，一般企業能不裁員就不錯，大量徵人的公司普遍不多。當然，有一些成長性產業中的企業，可能還是有一定比率的人才缺口，這也是新鮮人應徵的時機。
畢業等於失業？
根據媒體報導，新鮮人的第一志願「資訊科技業」對於具相關經驗佳的人才要求比例也最高，達到14.6%，其他依序為「民生消費業」（14.3%）、「媒體文教業」（14%）、「商業流通業」（13.6%）、「醫藥農牧業」（13.5%）等，也都喜歡有相關實習工讀經驗的新鮮人。可見有「實習經驗」的人才會有比較好的就業機會。而這當中，最缺乏人才的也是資訊業，將提供新鮮人更多應徵的機會。
最近網路流傳一句話，「大學生畢業等於失業的開始」。有近八成的畢業生擔憂自己可能找不到工作，還有一部分的畢業生選擇到其他國家就職，也有一些畢業生乾脆繼續升學。但不管畢業生如何去做未來的選擇，終究還是要面對職場的挑戰。而在應徵之前，事前準備就顯得格外的重要。在短短5分鐘的面談過程中，要讓主管感受到你對工作的熱忱、活力和用心。
面試有技巧
新鮮人除了面試以及自我行銷的技巧外，服飾的搭配也能起到相輔相成的作用。在服飾的搭配上要針對所應徵的職位做搭配，千萬不要應徵百貨公司的專櫃小姐，卻穿著清潔工人的模樣去應試。在面試前，自我形象的打扮和介紹的內容，要有相輔相成的作用，同時，也要展現求職者風範，這些細微的事情，往往能讓應考官印象深刻。通常一名出色的職場人員，都是非常注重外在的形象。以下簡單介紹一些面試的技巧：
一、成功的求職者，對理想職位會有明確目標，對應徵的職位有著具體而一致的概念，並且明確地解釋出自己獨特看法，也同時表達出自己的優勢。
二、應試者應能向主考官表明對公司感到興趣。成功的應聘者往往會明確表明他們已收集了多方面有關公司的資料，並會提出這些資料的來源，如：書刊、公司宣傳手冊或來自朋友等。
三、面試者回答時，盡量具體回答問題，絕對避免簡略的回答。回答時不但要明確，還要盡量提到應聘公司的名稱，這會給主考官有種親切的好感。運用點小技巧可能會帶來意想不到收穫。談話中如果能充分體現在與人交往中的積極和自信，這會讓主考官產生信任感。
四、自我介紹除了對所應徵的職位有著具體的概念和瞭解，內容上不要僅停留在姓名、年齡、學歷、專業等方面，談的內容，要全面、要深入，包含：知識、品德修養、技術及自我的優勢。除此外，還要堅持實事求是的原則，避免天花亂墜，否則會讓應考官覺得為人不實。
以上針對面試的技巧和特點做了一些分析，希望能對職場新鮮人有所幫助。新鮮人要勇於嘗試，每一次應徵的經驗都會對未來的成功提供養分，多一分經驗和準備，就會多一分勝算。
