时机歹歹，面对22K的青年低薪就业环境，年轻人该如何选择工作？而怎样的工作才是好工作？好的机会又在哪里？
Career就业情报职涯学院的专业职涯顾问徐柏园，曾经辅导过五百多位前来咨询的民众，从最小的国中毕业生到五、六十多岁的人都有。他常感慨，如果人们从小对职涯不能建立正确观念的话，到年纪大了还是会很迷惘。
好工作来自「个人心态」
他建议年轻人首先得分辨清楚甚么是「不可改变」和「可改变」的因素。
就他观察，所谓「不可改变」的是大环境的变化，目前的趋势是：一、学历会持续贬值，而且贬值速度越来越快；二、产业变迁速度会越来越快，今天的热门行业不一定是明天的热门；三、未来就业市场会越来越强调每个人的个人特质。
而「可改变」的因素指的是个人的心态，调整健康的心态才能做出正确的职业选择。
那么甚么是正确的职涯态度？
徐柏园解释，首先，绝不可有一窝风、跟流行的心态，迷信热门科系、热门职业。他加重语气说：「这是最糟的，必死！」另外，不要抱着临时准备的心态，到了求职时才想怎么办，那是不管用的。
他建议，任何事情先不要用how（如何）和what（甚么）来思考，而是问why（为甚么）这个问题，例如：履历如何写？要找甚么工作、求职时要穿甚么服装，这些都是how（如何）和what（甚么）层面的问题。而why（为甚么）的问题类似：为何要求职？人为何要工作？工作是不是自我实现？除了为了薪水外，是否也是为了对社会有贡献？
徐柏园认为，一旦why（为甚么）的问题搞清楚了，how（如何）和what（甚么）的问题就会迎刃而解！
徐柏园谈道，就好比一座冰山，一般人看到的都是水面上的冰山一角，如拥有的知识与能力，但水面下的部分，才是真正的问题所在。水面下包括对自我的理解、自我特质、动机，这些才是一个人职涯中最重要的部分。这些想清楚了，选择甚么工作也就不是大问题了。徐柏园强调：「没有所谓最好的工作，只有最适配的工作！」
好工作来自「坚持」
英国伦敦商会考试局台湾区首席代表、全球职场顾问公司总经理张佑康建议，年轻人在考虑工作时，首先必须思考是否符合自己的兴趣、能力以及市场机会。分析清楚这三点后，还必须明白「因缘」，因为就算符合兴趣，又有能力和市场机会，投入后未必能顺利成功，但若了解凡事皆有「因缘」时，面对成败，心情自然会淡定，「培养自己的心境，尽力去做，结果交给上天。」
而贯穿这四个因素最重要的主轴就是「坚持」，那是成功者的共同特点。要缔造小成果之前会有小考验，创造大成果之前会有大考验。
张佑康表示，以上这五点不管是针对上班族还是新鲜人，都可以用来检验自己是否在正确的职涯道路上。
管理学大师彼得•杜拉克的建议
卡内基大中华区负责人黑幼龙鼓励年轻人，现在虽然起薪低，但可以一步步朝向兴趣、能力、价值观都能吻合的工作迈进。黑幼龙提到，现代管理学大师彼得•杜拉克（Peter F. Drucker）曾经被问到「我怎么知道我工作的公司是一家好公司」时表示，如果在回答「你在现今的工作中能不能得到尊重」、「你现在的工作有没有提供成长的机会」这两个问题，你都能回答「是」的话，那就是好工作。黑幼龙说：「你看，管理大师在判断是否是好工作时，都不是以薪资或是公司规模、名声来判断！」
「帽子大王」戴胜通很早就提出观察和警告：「台湾的产业迟早会被大陆边缘化。」虽然大趋势不可挡，但他鼓励年轻人真得创造自己被利用的价值，在学校期间与初入社会的前五年都是要抓紧学习的阶段，然后「先就业再创业」。
戴胜通：现在是创业最好时期！
戴胜通语出惊人，提出了一个反向思考的方式：「就业和创业最好的时期就是现在！」他解释，网络时代降低了创业的门坎，而且有了网络，学习甚么都很快，「赶快学习把问题解决就好了，不要每天抱怨，现在是创意和资源整合的时代。」
先前投资海地失败，戴胜通从头开始，经营介绍民宿的杂志和旅游，并认真经营脸书粉丝团，现在粉丝有二十几万。「我是零元创业家！」他以自己的经历鼓励年轻人，「用创意和社会资源发挥以一当百的相乘效果，机会还是很多的！」
