最近时机欠佳，失业率居高不下。找工作时最感到挫折的事，莫过于投寄一封封的履历后却石沈大海。美国《财富》（Fortune）杂志访查了1,500位美国公司的人事主管，归纳出最常见的5个筛选求职者的条件，值得苦等工作通知者戒之慎之。
1. 频繁跳槽：高达40%的公司不欢迎经常换工作的人。在美国，尤其千禧世代（1982年以后出生者）被认为工作稳定性不够，平均每两年换一个工作。
2. 技能过时：求职者大多喜欢在履历表中详细列举工作技能，认为能提高录取机会，但是，不符现实需要的技能反而具扣分效果。有31%的主管认为，这耽误他们的时间，28%则不考虑「不熟悉现代科技化工作环境」的工作者。
3. 年纪太轻：70%的主管喜欢聘用30~40岁的年龄层，其次是40多岁的应征者。公司主管多半认为，40多岁有较丰富的工作经验，更适任工作。
4. 不当条件：被雇主视为会「严重损害」工作的人，例如：罹患慢性疾病、延长产假或陪产假，往往成为被开除的危险族群。至于暂时离职去进修，容许度还比较大。
5. 失业者：美国强力呼吁不可以有种族、宗教、年龄、残疾的歧视而拒绝雇用，却没有「失业」这一项。实际上，许多公司私下却有「失业的应征者不列作考虑」的倾向。这可能是因为长期失业者往往也是条件或能力不佳的指标。
长期找不到工作的人要如何改善困境？某软件公司的执行长帕帕斯（Art Papas）鼓励失业人士要时时进修，继续培养技能，在该领域内保持积极，面试时便有东西可以谈。「跟上趋势及参与它，让履历保持最新现况，雇主会看到你的积极性。」
离开职场太久，通常会显得生疏困窘，不擅于接近亲朋好友和以前的同事，但是「连系关系及透过推荐介绍，往往可以帮助你找到下一个工作。」只是，通常打一通电话请求帮忙找工作是最难的。「一旦你有一些动力去做，就简单多了。」
