日本有三分之一的大学毕业生没有工作。
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第77期
日本企业延揽职场新人和一般国家不同，他们早在大学生还未毕业时就「内定」好了人选。
10月1日是日本「经济团体联合会」的《伦理宪章》订定的「内定解禁日」。在这天，企业会以明年的大学毕业生为对象，公布工作条件和甄选时程，也就是企业在暑假前会释出「内定名额」，在「内定解禁日」这天发出内定录取通知书正式聘用。因此，这一天就是大四学生要正式开始进行「就职活动」的日子。
一般来说，日本的大四生会在来年3月毕业前找到工作。虽然在毕业后继续找工作不是不可能，只是那时招募新人的公司变得相当稀少，使他们陷入前途茫茫的窘境。
日本经济团体联合会4月的调查指出，企业对于今年大学「已毕业」求职者的态度是「没有预计要采用」。「已毕业」的身分对求职不利已是事实。今年录用应届毕业生的企业约91.1%，比去年少了4.7个百分点，这是1997年以来首次出现连续两年减少。
另据统计，日本目前约有高达10.6万名大学生决定「延毕」，其中约七成延毕一年，推测是为了成为「应届毕业生」方便找工作，这在就职率很高的一流大学亦然。现在已经有学校提供因找不到工作而延毕的学生「学费减免」的新制度。
日本厚生劳动省调查，今年大学毕业生的「就职内定率」高达91.8%，能够提供给其他就职者的名额相当少，明年势必再恶化。网络调查，今年7月确定已有工作的人只有64.7%，预计有三分之一的毕业生没有工作。人力银行也指出，会员人数在这半年内增加为以往3倍，其中不乏一流学校的学生。日本今年的就业市场可说是非常严峻。
