日本新進員工最大的夢想是有足夠的年收入。Getty Images
第132期
日本大學畢業生4月開始陸續進入職場，日本網站woman.mynavi針對18歲以上男女做了職場「理想與現實」調查，得到以下結果。
新進員工想在公司做到退休的占44.4%最高，做3至5年的占17.4%、5至10年的占14.2%。但是，根據厚生勞動省的調查，大學畢業生有3成會在3年內離職，高中及國中畢業者高達4至7成；30多歲的人大約3至5年離職者最多（27.1%），20多歲的人在1至3年內離職者最多（25.3%）。
新進員工最大的夢想是「足夠的年收入」（47.3%），其次是「晉升管理職」（18.1%）以及「終生僱用」（16.7%）。但是日本國民平均所得過去10年卻在下降，夢想難以實現，讓年輕一輩漸漸失去對工作的夢想。
不過，若能遇到好的前輩來指導或勉勵，卻有助於工作習慣的養成以及心態的調適。哪種前輩受人喜愛呢？
「能夠提供簡潔易懂的建議，對工作很有自信，很有自己的想法與信念，而且意志堅定的樣子非常讓人信賴。」（22歲／廣告業）
「這樣的前輩通常朋友很多，下班後也有很多活動，工作表現還是非常好。聊天時會有很多話題。」（23歲／音樂相關業）
「請晚輩做事時會用親切的態度。剛進公司時總是相當緊張，很感謝這樣的前輩！」（21歲／百貨業）
「總是笑臉迎人，並且樂在工作，對同事也不會疏忽小地方。希望可以成為這樣的前輩！」（24歲／美容業）
有這種「有魅力的前輩」或許也是每天樂於工作的小祕訣。不過，同事難以挑選，有好同事就應該好好珍惜，或是當個好前輩來造福晚輩。
