日本有三分之一的大學畢業生沒有工作。
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第77期
日本企業延攬職場新人和一般國家不同，他們早在大學生還未畢業時就「內定」好了人選。
10月1日是日本「經濟團體聯合會」的《倫理憲章》訂定的「內定解禁日」。在這天，企業會以明年的大學畢業生為對象，公布工作條件和甄選時程，也就是企業在暑假前會釋出「內定名額」，在「內定解禁日」這天發出內定錄取通知書正式聘用。因此，這一天就是大四學生要正式開始進行「就職活動」的日子。
一般來說，日本的大四生會在隔年3月畢業前找到工作。雖然在畢業後繼續找工作不是不可能，只是那時招募新人的公司變得相當稀少，使他們陷入前途茫茫的窘境。
日本經濟團體聯合會4月的調查指出，企業對於今年大學「已畢業」求職者的態度是「沒有預計要採用」。「已畢業」的身分對求職不利已是事實。今年錄用應屆畢業生的企業約91.1%，比去年少了4.7個百分點，這是1997年以來首次出現連續兩年減少。
另據統計，日本目前約有高達10.6萬名大學生決定「延畢」，其中約七成延畢一年，推測是為了成為「應屆畢業生」方便找工作，這在就職率很高的一流大學亦然。現在已經有學校提供因找不到工作而延畢的學生「學費減免」的新制度。
日本厚生勞動省調查，今年大學畢業生的「就職內定率」高達91.8%，能夠提供給其他就職者的名額相當少，明年勢必再惡化。網路調查，今年7月確定已有工作的人只有64.7%，預計有三分之一的畢業生沒有工作。人力銀行也指出，會員人數在這半年內增加為以往3倍，其中不乏一流學校的學生。日本今年的就業市場可說是非常嚴峻。
