台灣高科技產業包含了半導體、光電、網通、電子、電腦等相關產業，在過去十多年來，吸納了很大一部分台灣高學歷優秀理工人才。科技業所提供的待遇、福利、高額分紅獎金等，讓台大、成大、清大、交大（簡稱台成清交）等名校的理工科畢業生爭相進入科技業工作。優秀的學生經常是畢業前就被竹科高科技公司爭相聘請，而畢業生進入公司後的主管、同事，也經常都是同校畢業的學長姐。
近期的全球經濟衰退已經嚴重影響高科技產業的營運，無薪假、裁員風已經吹向了新竹科學園區。竹科科技新貴過去坐領高薪加高額分紅的情景，在今年已不復見。「新貴」取而代之變成了「薪跪」，無薪假、減薪等措施已經使竹科人的「薪情」不是太好。裁員的風聲更讓竹科的工程師們人心惶惶。
高科技產業在過去十幾年在台灣經濟產值上的貢獻不可磨滅。半導體以及光電「兩兆雙星」的產業，每年為台灣創下超過新台幣上兆元的產值，證明了台灣高科技產業在全球的高度競爭力。科技業的高度競爭力反映在「研發實力」、「價格優勢」、「高品質」、「少量多樣」、「客製化滿足顧客需求」、「高效率的供應鏈」等。科技業傑出的管理模式與能力，有許多值得其他產業借鏡之處。
過去，一個半導體大廠的高級工程師，一年的年薪加分紅就有可能超過新台幣200萬元。目前科技廠減薪以及無薪假，使這些工程師實際薪資大幅縮水，而裁員更是釋出許多人力。而這些釋出的人力當中，有許多甚至是在科技業中待了十多年，有豐富經驗的主管或是研發工程師。這一波經濟衰退雖然是全球性的，不同產業受影響的程度也有所差異，有一些產業受到影響相對較小。對這些產業來說，這也是一個吸引人才的絕佳機會。因為在這個時候，公司可以用相對較低的成本來吸引這些人才的加入。
過去幾年，許多傳統產業或非科技產業公司，經常表示人才難尋，許多優秀人才都投身到科技業公司。對這些傳產公司而言，現在是一個吸納科技業優秀人才的好機會。傳產公司可藉由高科技人才的加入，為公司注入新血，複製或學習科技業中好的管理模式，進一步提升公司的競爭力。
然而，大環境不佳使得企業在人力招募上都顯得非常保守、甚至停滯，政府所扮演的角色就非常重要。政府應該設置相關的獎勵條例，鼓勵其他產業吸納科技業釋出的人才。或者，提供相對應的服務或輔導，降低跨產業就業的障礙，讓科技業人才可以流動到其他產業，以活化、提升其他產業的競爭力。這也是全球經濟危機當中，企業可以發掘並加以利用的轉機。
