經濟經驗

不景氣,搶進高科技人才

過去幾年,許多傳統產業或非科技產業公司人才難尋,許多優秀人才都投身到科技業公司。對這些傳產公司而言,現在是一個吸納科技業優秀人才的好機會。
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第28期
凌平

台灣高科技產業包含了半導體、光電、網通、電子、電腦等相關產業,在過去十多年來,吸納了很大一部分台灣高學歷優秀理工人才。科技業所提供的待遇、福利、高額分紅獎金等,讓台大、成大、清大、交大(簡稱台成清交)等名校的理工科畢業生爭相進入科技業工作。優秀的學生經常是畢業前就被竹科高科技公司爭相聘請,而畢業生進入公司後的主管、同事,也經常都是同校畢業的學長姐。

近期的全球經濟衰退已經嚴重影響高科技產業的營運,無薪假、裁員風已經吹向了新竹科學園區。竹科科技新貴過去坐領高薪加高額分紅的情景,在今年已不復見。「新貴」取而代之變成了「薪跪」,無薪假、減薪等措施已經使竹科人的「薪情」不是太好。裁員的風聲更讓竹科的工程師們人心惶惶。

高科技產業在過去十幾年在台灣經濟產值上的貢獻不可磨滅。半導體以及光電「兩兆雙星」的產業,每年為台灣創下超過新台幣上兆元的產值,證明了台灣高科技產業在全球的高度競爭力。科技業的高度競爭力反映在「研發實力」、「價格優勢」、「高品質」、「少量多樣」、「客製化滿足顧客需求」、「高效率的供應鏈」等。科技業傑出的管理模式與能力,有許多值得其他產業借鏡之處。

過去,一個半導體大廠的高級工程師,一年的年薪加分紅就有可能超過新台幣200萬元。目前科技廠減薪以及無薪假,使這些工程師實際薪資大幅縮水,而裁員更是釋出許多人力。而這些釋出的人力當中,有許多甚至是在科技業中待了十多年,有豐富經驗的主管或是研發工程師。這一波經濟衰退雖然是全球性的,不同產業受影響的程度也有所差異,有一些產業受到影響相對較小。對這些產業來說,這也是一個吸引人才的絕佳機會。因為在這個時候,公司可以用相對較低的成本來吸引這些人才的加入。

過去幾年,許多傳統產業或非科技產業公司,經常表示人才難尋,許多優秀人才都投身到科技業公司。對這些傳產公司而言,現在是一個吸納科技業優秀人才的好機會。傳產公司可藉由高科技人才的加入,為公司注入新血,複製或學習科技業中好的管理模式,進一步提升公司的競爭力。

然而,大環境不佳使得企業在人力招募上都顯得非常保守、甚至停滯,政府所扮演的角色就非常重要。政府應該設置相關的獎勵條例,鼓勵其他產業吸納科技業釋出的人才。或者,提供相對應的服務或輔導,降低跨產業就業的障礙,讓科技業人才可以流動到其他產業,以活化、提升其他產業的競爭力。這也是全球經濟危機當中,企業可以發掘並加以利用的轉機。

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