过去三年里，美国100强小型上市公司中有84家增聘员工，平均增幅为48%。Getty Images
第100期
美国失业率高居9%不下，空气中还弥漫着经济衰退的味道，许多公司都搁置了扩张计划。然而，有少部分公司仍在积极增聘员工。
《富比士》2011年「美国小型上市公司100强」中，过去三年有84家公司增聘员工，平均幅度48%，总计新增56,885人，而且大多数都是业务发展需求，不是因为企业并购。
新雇人数最多的榜首是电子商务辛特尔（Syntel）公司，过去三年增聘员工幅度达到50%，新增雇员6,310人。科技服务业比其他行业更能抵御经济衰退的侵袭，辛特尔甚至通过争取三至五年期的聘雇合约进一步保护自己，同类公司一般只签一年合约。
当对手忙着裁员和削减福利时，位居第二的BJ啤酒屋餐厅（BJ's Restaurants）却在修整店内装潢、供应更多便宜菜式。过去三年，该餐厅新开了35家分店，增聘员工幅度41%，在2011年新开13家分店，预计2012年新开15家分店。
排名第四位的是Rackspace Hosting公司，其云端主机服务的客户包括通用电气（General Electric）和达美航空（Delta Airlines）。自2007年以来，该公司在美国新增雇员1,700人，以向同期新增的10万家客户提供服务。
排名第八位的真实信仰公司（True Religion）是一家奢侈服饰厂商，却在经济紧缩的时代逆势成长。其牛仔裤售价168至376美元，因为需求庞大，在过去三年新开了79家品牌专卖店，新增雇员1,300人。
排名第十的HMS控股公司（HMS Holdings）通过提供管理医疗保险支出的服务，为很多州和地方政府改善财政状况，其收入的三分之二来自服务绩效报酬，三分之一来自服务合约。该公司的雇员人数自2007年以来成长一倍，对员工的人均福利增长了23%。
