美国社会新鲜人求职建议

在4月份，美国产生了约29万个新工作职缺，失业率却从3月的9.7%升到9.9%，这意味着更多有工作意愿的人进入劳工市场（劳工部的失业率计算中，不考虑没有工作但也没有找工作意愿的人）。所以对准备进入劳工市场的22万应届大学毕业生来说，找工作的竞争还是很激烈的。

尽管社会新鲜人的优势是工资待遇要求不高，但根据美国劳工部的统计，20到24岁的人群，失业率是16%，这比全国平均失业率高了6个百分比。所以，为这些未来栋梁提供一些忠告以帮助他们找工作就很必要。

1. 保证你在网络上的纪录是正面的

曾经用谷歌搜索过自己的名字吗？搜索结果比你想象的要重要。5位人事部经理中，就有4位说他们在网上搜索申请人的名字。社交网络如脸书（Facebook）很可能在搜索结果中排在前面，所以，有必要使用很专业个人特写照片。另外，如果觉得脸书的内容太生活化，可以注册其他的社交网络，特别是那些更注重职业社交的网络比如LinkedIn。

2. 熟悉专业领域的事件

专家建议毕业生使用网站如Twitter来表明他们对自己的职业领域的热忱。可以建立一个Twitter账户来跟随工业界的大人物和目标公司里的高级官员。标记和分享有关的业界新闻，不仅表明你关心业界的现状，而且不是书虫，这是雇主们想要的。

3. 积极参加自己领域中的活动来推销自己

即使经济糟得让你不得不用在餐馆打工得来的小费付学费，你也应该在自己选择的领域里保持活跃。志愿者活动、实习或无偿（专业性）服务的项目，都可以增进该领域的人们对你的了解。美国求职网站Monster.com最近做了一个问卷调查，结果表明，公司将「圈内人的推荐」作为最有效的招募新员工的办法。