不论您是企业老板、中高阶主管、团队领导者，还是小小的基层工作者，在公司遇到的一切大小问题，都欢迎您来函提问！《看》杂志特约企管顾问戴士杰将竭诚提供您创新的见解！
问：
我是一个大学毕业生，想请问：如何找一家「好公司」？薪水高就比较好吗？现在很流行到其它国家工作，请问一毕业就出国就业是否适合？或我该如何评量？
答：
这个问题，连我都无法回答你，因为我也天天在思考。
薪水高的工作就好吗？通常没有企业会白白给你很多钱，有时他肯给，不代表他不小气，而是他要的更多。所以你应该问，这间企业给你1万，希望你赚回多少？是60万，还是600万，还是6亿？这时，你才能衡量所谓的「薪水高低」，所以不要傻傻地看账面就觉得赚到了，也不要因为做到一个愿意叫你做很少事就领很多钱的工作就觉得很爽。你要问，为甚么这间公司可以这样烧？你一定要找出他能这样给薪水的原因，通常绝对和这间公司体质和对人才的重视度有关，你一定要弄清楚。
回头来讲，甚么叫好的公司？我的答案是，你每天都觉得有学习成长并且做有意义事情的公司，就是好的公司。
这听起来很虚幻八股，我知道你应该不满意这个答案，所以我讲些你喜欢听的。
第一个，选择未来会水涨船高的新兴产业。已经涨到头的事业，你进去就只有迈向夕阳：事情越来越多，薪水越给越少。所以，大家都在谣传未来需求很大的事业，那绝对是好事情。
有时某些产业水涨船高的时候，傻子来做，都可以轻松待遇好。但你进去这样的产业，不是因为轻松做轻松赚，而是它会遇到很多新的挑战，你要抢着去面对这些挑战，不要当那些捡人家吃剩的沾光者。为甚么？因为新挑战没有人有答案，你可以犯错，而且所有的精锐都想破头想要解决这个问题，你跟着一起解决，就算不是你想出来的，你也比其它产业的很多人都提前学会了解决这个问题的方法。就算以后这个新兴产业走下坡，你要离开了，你还是很有价值的一个人，因为你当初面对过的问题，现在其它落后的产业都要开始面对了，就好像很多大企业早早就面临E化的问题，但有些中小企业时至今日都做不好，这时你对那些落后的产业就有价值了。
第二个，选择有大志向的企业。一个企业没啥志向，你大概也没机会体验成长的空间，而且不知道甚么时候会倒。所以不要太早进去那些所谓稳定的企业。没有危机，不会遭遇风险，也没有野心的企业，会让你的雄心壮志提早衰老，选择一个打混的人生。
第三个，还是回归你的兴趣和天赋。说老实话，我连你方的圆的扁的都没见过，我怎知道要给你甚么建议？职涯教练也算是一种专业，要面对面谈很久才多少有点帮助。
若是你渴望追求成功，是工作狂，那就找个血腥的战场好好挥洒青春；你觉得人生不该只是工作，应该好好体验与追求灵性上的满足，那就找个稳定又可以发挥长处的；你家里环境不错，你又喜欢体验异国文化，那还不快点逃离这个──嗯，（欲言又止）美丽的宝岛？
我只能跟你说，别做后悔的事情。有些人后悔自己太认真，虚度了青春；有些人后悔自己太不认真，也虚度了青春。所以，自己不管做甚么决定，要忠于自己，你觉得事业才是重要的，就拚命开创你的事业，不要整天跟别人吃喝玩乐；你是因为害怕没有办法过自己想要的生活，反而牺牲一切去工作，老了才来后悔，这就是不忠于自己。
蚂蚁扮演蚂蚁最幸福，蟋蟀也是，没有谁好谁坏。认清自己是谁，就能接受自己的命运，扮演好自己的角色。
喔，你说你想创业的话呢？李开复已经浇了年轻人八桶冷水，请自己上网查。
戴士杰简介：
他，看多了企业内反复发生的故事。
24岁，写了第一本管理书，从此开展专栏作家生涯。
25岁，放弃念博士，创办顾问公司，并在多家知名企业、大专院校授课。
33岁，看见自己的局限，离开自己创办的公司，现任软件业策略长一职。
「当局者迷，说破了，其实问题就解决了一半。」
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