不論您是企業老闆、中高階主管、團隊領導者，還是小小的基層工作者，在公司遇到的一切大小問題，都歡迎您來函提問！《看》雜誌特約企管顧問戴士杰將竭誠提供您創新的見解！
問：
我是一個大學畢業生，想請問：如何找一家「好公司」？薪水高就比較好嗎？現在很流行到其他國家工作，請問一畢業就出國就業是否適合？或我該如何評量？
答：
這個問題，連我都無法回答你，因為我也天天在思考。
薪水高的工作就好嗎？通常沒有企業會白白給你很多錢，有時他肯給，不代表他不小氣，而是他要的更多。所以你應該問，這間企業給你1萬，希望你賺回多少？是60萬，還是600萬，還是6億？這時，你才能衡量所謂的「薪水高低」，所以不要傻傻地看帳面就覺得賺到了，也不要因為做到一個願意叫你做很少事就領很多錢的工作就覺得很爽。你要問，為甚麼這間公司可以這樣燒？你一定要找出他能這樣給薪水的原因，通常絕對和這間公司體質和對人才的重視度有關，你一定要弄清楚。
回頭來講，甚麼叫好的公司？我的答案是，你每天都覺得有學習成長並且做有意義事情的公司，就是好的公司。
這聽起來很虛幻八股，我知道你應該不滿意這個答案，所以我講些你喜歡聽的。
第一個，選擇未來會水漲船高的新興產業。已經漲到頭的事業，你進去就只有邁向夕陽：事情越來越多，薪水越給越少。所以，大家都在謠傳未來需求很大的事業，那絕對是好事情。
有時某些產業水漲船高的時候，傻子來做，都可以輕鬆待遇好。但你進去這樣的產業，不是因為輕鬆做輕鬆賺，而是它會遇到很多新的挑戰，你要搶著去面對這些挑戰，不要當那些撿人家吃剩的沾光者。為甚麼？因為新挑戰沒有人有答案，你可以犯錯，而且所有的精銳都想破頭想要解決這個問題，你跟著一起解決，就算不是你想出來的，你也比其他產業的很多人都提前學會了解決這個問題的方法。就算以後這個新興產業走下坡，你要離開了，你還是很有價值的一個人，因為你當初面對過的問題，現在其他落後的產業都要開始面對了，就好像很多大企業早早就面臨E化的問題，但有些中小企業時至今日都做不好，這時你對那些落後的產業就有價值了。
第二個，選擇有大志向的企業。一個企業沒啥志向，你大概也沒機會體驗成長的空間，而且不知道甚麼時候會倒。所以不要太早進去那些所謂穩定的企業。沒有危機，不會遭遇風險，也沒有野心的企業，會讓你的雄心壯志提早衰老，選擇一個打混的人生。
第三個，還是回歸你的興趣和天賦。說老實話，我連你方的圓的扁的都沒見過，我怎知道要給你甚麼建議？職涯教練也算是一種專業，要面對面談很久才多少有點幫助。
若是你渴望追求成功，是工作狂，那就找個血腥的戰場好好揮灑青春；你覺得人生不該只是工作，應該好好體驗與追求靈性上的滿足，那就找個穩定又可以發揮長處的；你家裡環境不錯，你又喜歡體驗異國文化，那還不快點逃離這個──嗯，（欲言又止）美麗的寶島？
我只能跟你說，別做後悔的事情。有些人後悔自己太認真，虛度了青春；有些人後悔自己太不認真，也虛度了青春。所以，自己不管做甚麼決定，要忠於自己，你覺得事業才是重要的，就拚命開創你的事業，不要整天跟別人吃喝玩樂；你是因為害怕沒有辦法過自己想要的生活，反而犧牲一切去工作，老了才來後悔，這就是不忠於自己。
螞蟻扮演螞蟻最幸福，蟋蟀也是，沒有誰好誰壞。認清自己是誰，就能接受自己的命運，扮演好自己的角色。
喔，你說你想創業的話呢？李開復已經澆了年輕人八桶冷水，請自己上網查。
戴士杰簡介：
他，看多了企業內反覆發生的故事。
24歲，寫了第一本管理書，從此開展專欄作家生涯。
25歲，放棄念博士，創辦顧問公司，並在多家知名企業、大專院校授課。
33歲，看見自己的侷限，離開自己創辦的公司，現任軟體業策略長一職。
「當局者迷，說破了，其實問題就解決了一半。」
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