老而彌堅，中高齡退休者再次就業，逐漸成為趨勢。Getty Images
第130期
在日本大企業退休、接著以派遣形式在中小企業中繼續工作的例子，近年來正在持續增加中。這些帶動日本經濟約莫50至60歲的人當中有許多優秀人才，企業可以充分利用他們的經驗和人脈拓展版圖，這些優秀人才也能賺取到收入並得到更多挑戰機會。
2012年2月從大商社退休的北鄉和博（60歲）在退休8個月後，開始以派遣社員的身分在橫濱的外商公司擔任檢查英文或日文合約書的工作，一週工作5天。
「只靠年金很難維持生活，退休後還是需要有收入。」雖然他也可以選擇商社的關係企業，但是因為想要活用自己的語言能力而選擇了這條新的路。
北鄉所屬的派遣公司大約有1,500位50至80歲的派遣人員。他們在登記後，被派遣至各中小企業或是IT投資公司、外商金融機構、餐飲、旅館等行業。
人力派遣業者表示：「想要進入新市場卻還沒有know-how的企業，或是在成長中但缺乏經營管理人才的企業，都可以有效地利用外部人才。」
以派遣員工身分工作通常會被要求很高的專業性。業者提到：「不論是業務改善成長、進出口實務經驗、人事制度的建構，聘請有實際經驗的人會很有利。」但這些出身自大企業的人若在中小企業中以高姿態來下達指示是大忌，故業者會進行職涯會談，並確認工作方式以及促進觀念的修正。
人力派遣業者認為：「現在50至60歲的人是從日本在國際市場上沒沒無名時開拓市場的世代，因此在人脈、經驗與know-how都具有優勢。」業者樂於網羅相關管理專長的退休者推薦給小企業成為經營顧問。
在高齡化趨勢，以及團塊世代（二戰後嬰兒潮）退休與提早退休制度等背景下，中高齡人才派遣的可能性會逐漸擴大。未來退休人士不但可以藉此發揮所長，也能夠繼續在工作中尋求成就感與自我實現。
