台灣頂尖的科技公司，老闆與主力員工多出身「台、清、交、成」。訊連科技的創立，有著相同的軌跡──董事長黃肇雄出身台大資訊工程學系，目前也依然在台大任教。因此，訊連的員工也具有相同的色彩──都是頂尖學府的「資優生」。
自我實現》
吳家寧成為公司的「大腦」
訊連副總經理吳家寧，最近甫接任訊連科技發言人。個頭高瘦、戴著眼鏡，一看就給人開朗、聰明印象的吳家寧，是訊連董事長黃肇雄任教的台大資工所的學生，也是訊連頗具資歷的員工。
說起在訊連的工作，同時擁有台大MBA學位的吳家寧眼睛發亮：「對我來說，其實是希望可以為一個有機會成功的企業做一些貢獻，而且在這個過程中可以學到很多東西。」
在台大EMBA進修時，吳家寧一天到晚專注於「個案分析」（case study），卻不免覺得非常虛幻：「我們以前常常在討論一些個案，發現企業成功與失敗的原因往往都一樣。比如說某家企業成功是因為策略正確、投資得當等等；但在另外一個個案中，其實它也是做一樣的事情，可是它失敗了。同樣的這種作法，在這個公司成功，在別的公司可能就不成功。」
吳家寧因此體認到：「成功不會有一個絕對的方程式。」但在訊連，吳家寧認為自己可以近身觀察，並親身實踐書中的知識，「其實比我在MBA更充實、更享受。」
同時，訊連的員工很年輕、企業文化單純，就像學校的延續。「訊連真的是很特別，訊連大多數的主管都是從學校畢業後就直接到這裡來了。這是他們的第一份工作，當然就很單純，彼此不會有派系、政治的問題。」這也是讓吳家寧很喜歡訊連的原因。
以往，台灣像吳家寧這樣的人才，多半選擇在外商公司工作。吳家寧也的確曾在外商工作過。但他卻認為在外商公司能發揮的空間不大。
「在外商，你再怎麼優秀，其實你就是外商的手跟腳，你永遠不是外商的腦；你永遠沒有辦法做一個決策、做一個計畫，然後讓這個計畫實現。可是在訊連，如果想要做，是可以做得到的。你今天可以把一個計畫訂出來，然後運用公司的資源，到最後得到一個好的結果。」
吳家寧頓了頓，開心地說：「而且這個結果不會只發生在台灣，是發生在全世界！」
就在幾個禮拜前，吳家寧陪同黃肇雄到美國。只要一有時間就跑到賣場的電腦用品區，吳家寧很興奮：「到那裡一看，哇！這裡有我們家產品、那裡也有我們家產品！」黃肇雄還要吳家寧趕快照相，「寄回給Alice表功！」
結合工作與興趣，吳家寧成功詮釋了「樂在工作」。
國際行銷》
馬慧嫻為訊連開疆拓土
一頭短髮、中等身材，性情溫和的行銷與客服資深協理馬慧嫻，也是台大資工系畢業生。說起她到訊連工作，還有一段故事。
馬慧嫻雖然出身資工系，但不願意一輩子寫程式。因為她英文好，便想做軟體公司的行銷工作。但是畢業當時，台灣大都是硬體公司，她就到資策會詢問有沒有好的軟體公司。當時訊連剛成立不久，資策會的人推薦：「訊連雖然是新公司，可是很不錯。」
張華禎對於這段往事記憶猶新：「Manal（馬慧嫻）就到我們這破爛公寓，直接開門問這邊有沒有工作！」張華禎笑道：「我只能說她真的很有眼光！」
馬慧嫻對於能在台灣做國際行銷工作十分開心。說話慢條斯理、有條不紊的她微笑道：「訊連是以多媒體工具為導向，任何地區國家都能使用，沒有文化差別，這點讓我很興奮。」
從台灣一路打到歐美，甚至到日本推廣品牌，馬慧嫻跟著張華禎為訊連一路開疆拓土，成就感十足。「品牌一直是我們沒有放棄的。雖然訊連目前還是以OEM為主，約占八成。可是軟體的OEM跟硬體的OEM有很大差別，因為使用者在電腦上看到的還是『CyberLink』這個牌子。」
馬慧嫻在網路行銷上也投入很大心力，「因為軟體是無形的，必須為產品塑造形象。我們的首頁就是公司的門面，上面的字眼、圖片，整個文案的風格很重要，要講清楚產品是一個怎麼樣的軟體。」說到行銷專業，馬慧嫻滔滔不絕。
目前訊連鼓勵員工提早上下班，下班後有較多時間。馬慧嫻常把時間投入她的興趣──攝影。多才多藝的她說：「希望有一天可以開個展！」
專案管理》
古媄君跨出工程師舒適圈
長髮、瘦削、笑口常開的古媄君是訊連元老級的員工，創業初期的「八人小組」裡頭就有她。也是台大資工所出身的她，在訊連研發部門做了十年之後，最近三、四年轉換跑道到專案管理部門。必須直接與客戶面對面溝通，對她來說是一個不小的挑戰。
古媄君記得以前擔任研發工程師時，都知道自己是為誰在開發產品，「比方說做Acer、Intel、Dell、HP搭售的軟體。有時候電腦展，在台上展示的產品是你做的，真的很有成就感。」
但因為公司需要更專業的人才去做OEM的專案管理，張華禎跟古媄君談，希望她「走出來」帶領專業小組，直接面對客人。「踏出那一步的時候還滿難的，有些害怕，也有壓力，因為同時要對內跟對外。對內要跟小組的人溝通，同事會希望不要做那麼多東西，或時間寬裕一些；對外則要跟客戶談，每次面對的專案情況都不一樣。」
從研發到管理，古媄君走出「舒適圈」（comfort zone），從零開始學習。「基本上都是做中學，在工作當中去學習。有時候已經跟客人談好合約，但後來客人還是一再要求增加東西，我們也不能過度承諾，因為資源有限。到後來大家慢慢都知道分寸在哪裡。」
到現在，古媄君對專案管理早已駕輕就熟。她推了推眼鏡，開心地說：「軟體程式寫完之後，還牽涉到要做多國語言、測試，有時候還要拜訪客戶，去跟客戶討論接下來的計畫。所以我們每個專案裡都牽涉不同部門的人，大家一起共事，是很有趣的。」
對專案工作顯然已經如魚得水的古媄君下了結論：「在訊連工作是辛苦，但是很有成就感。」
規劃產品》
林居本靠創意打天下
身材高瘦、斯文俊朗，講話很「阿莎力」的林居本出身成大資工所，目前擔任訊連的產品規劃專員，專門負責設計軟體產品。對他來說，自己設計出來的產品在國際上被認可，讓全世界眾多消費者使用，是最大的快樂泉源。
「產品在國際上得獎，或是聽到使用者對我們的肯定：『喔！我喜歡這個產品！』這些都是我們快樂的來源。」林居本難掩心中的成就感。
另外，產品規劃也需要大量的團隊合作，每一次的經驗都讓林居本覺得很新奇。「我們跟很多不一樣的team合作，有不一樣的快樂。某些team配合得特別好，他可以幫我、我也可以幫他，一起把這個產品完成。有時同事們會一起討論，找方法激發新的點子。我們同仁都滿厲害的，互相切磋可以激盪出不同的火花，那種快樂真是不一樣！」
對林居本來說，「創意」是工作中很重要的能力，生活中的任何事情都是他的創意來源。有時創意沒有辦法實現，或者創意不合時宜、想不出新點子，就會令林居本有點沮喪。
那麼，要怎麼解決這種沒有靈感的情況呢？
林居本依然自信地侃侃而談：「首先要觀察使用者是不是真的有這樣的需求，就是我想的東西跟世界上的需求是不是match（吻合）。再來就是我們的產品出來之後，要用不同的方法去證明產品是好的、能被接受的。如果失敗了，那我們就是等待下一個挑戰。」他認為：「工作其實就是不斷接受挑戰！」
工作之餘，今年7月開始，訊連開始有志工團到山區義務教小朋友使用電腦軟體，林居本也是志工團的一員。他感性地說：「小朋友的世界跟我們不太一樣，我們去接觸他們，可以跟他們玩、教他們一些東西。我覺得這是對社會的一個小小的責任。」
在工作中盡情付出，行有餘力還可幫助他人，林居本的生活十分充實。
業務管理》
王志得喜見訊連產品遍布全球
身材不高，還帶著點學生稚氣，看起來不過二十出頭的王志得，已經是訊連業務管理部的資深專員。台大資工所畢業後直接加入訊連的王志得，一直期許自己能有國際觀。他表示，常常聽到外國朋友說有聽過CyberLink，遍布德國、美國、歐洲等其他國家消費者，也會直接或在國外的論壇中表明很喜歡訊連的產品，甚至還有外國人曾經到訊連面試過。王志得深感與有榮焉：「那時候我還不知道我們台灣的軟體能夠達到這個程度。看到大家像歌迷一樣喜歡我們的產品，真的很開心。」
在訊連一直能學到新東西，讓個性積極向上的王志得感到很高興：「只要願意學，在這邊可以一直學到很多東西。比如說想學商業知識或管理，只要有心跟公司談，公司真的會給機會去做！」
對於公司難免遭遇困難與挑戰，王志得說，張華禎總是會想辦法應變，在危機中創造機會。「大家就是在一艘船上，就算遇到甚麼問題，她還是一樣會告訴大家該怎麼去做，清楚指明目標，安定大家的心，一起把這件事做好。總經理感覺就是精神領袖，能安定軍心。」
在訊連工作沒有「政治」問題，令王志得覺得很自在。「整個公司就是一個團隊，不管是有一個新目標，或是遇到甚麼難題，大家都會一起想辦法去解決。」王志得表示，有時候自己有一些問題，他會向其他部門的人請教，沒有人會藏私，「整個公司不會分甚麼派系、小圈圈，這是很難能可貴的地方。」
學生時代就是「資優生」的王志得，和許多其他員工一樣，在訊連這個「資優環境」，如魚得水。
