【前情提要】經過了從早上到下午的OST，東科的員工跨部門、跨階層地交流了各種想法，接下來要進入「想法轉換為行動」的階段了。
歐教授看了看現場熱烈的討論情況，又看了看手錶，然後請大家把注意力集中到中間。
歐教授拿起了麥克風說：「今天趙董事長一直都在這裡聽大家的討論，今天就他講的話最少，可能有很多東西想說，我們現在就請他來講幾句話。」歐教授好像也知道趙董事長講話會講很久，又補了一句：「幾句就好囉！」引起一陣哄堂大笑。
趙東微笑著說：「咳咳，好吧，我就講幾句就好。今天聽大家熱烈而專注地討論著怎麼讓東科變得更好，讓我覺得這個困境似乎就要突破了！我也聽到很多很好的想法，以前都沒想到過，我覺得都可以來試試。請大家繼續努力！」趙東欲言又止，對歐教授點點頭示意自己講完了。
「謝謝趙董事長的鼓勵！」歐教授接著說：「東科這次的危機經過大家的交流，更瞭解發生的原因和現象，也透過各部門的成員，瞭解不同立場的觀點，對於如何解決也產生一些想法。其實在不斷的溝通中，大家漸漸地凝聚出一股向心力。團結力量大嘛！所以現在要把你們的力量集中起來。我們從二十個主題裡，挑出最重要的五個。接下來就要試著讓這些想法付諸行動。」
Angel對旁邊的大衛說：「現在才要討論行動，我都急死了。」看Angle心急的樣子，大衛抿著嘴，怕笑出聲來。
歐教授這個時候拋出這個方向，恰好符合了大家期望，許多人眼睛一亮。
「我們先把這二十個主題重新聚焦。早上設定的主題，經過一次次的交流之後，可能有些改變。所以請早上那二十位提出主題的，拉幾個夥伴想一個最後的主題名稱，寫在白報紙上，貼在牆上。其他人就看看這二十個更新的主題，問問看這是討論甚麼。」歐教授這時從拿出一疊貼紙，邊發邊說明：「每個人拿三張小貼紙，貼在你心目中最重要、最想討論的主題上。最後我們就聚焦在貼紙最多的五個主題上。」
《東科雜誌》的記者王子光拿到貼紙之後，心裡想：「這麼隨興的投票方式？那我可以三張都貼同一個主題嗎？」
這時禮堂的門突然被推開，一台台的手推車擺著各種食物魚貫而入。煎、煮、炒、炸各種食物香味四溢。看食物的豐盛程度，就知道東科集團是一家不會虧待自己員工的企業。
歐教授看到安排好的推車出場了，就請大家邊吃buffet邊票選。拿到貼紙的人紛紛去拿了滿滿的食物，然後去仔細地看看各個議題今天都談了甚麼。
早上第一個發表主題的Angel，這時候把新的主題──重建東科形象的方法，大大地寫在白報紙上，然後和拿著餐盤來來去去的同仁講著今天聽到的各種想法。
經過一個小時，歐教授再度請大家圍成一個大圓圈，公布了票數最高的前五名：
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