我们在上一期中谈到，不少台湾年轻人有「职涯晚熟」的情形。也就是说，他们直到临出校门之前，或者还弄不清楚自己的个人兴趣、价值观、人格特质与擅长技能为何；或者不知道如何将上述的个人特点与现实职业相结合；或者从未针对自己的职涯发展途径做过完整规划。
凡事预则立 不预则废
我们同时也说明，这种「职涯晚熟」的情形会对年轻人造成几个不利的影响。其一是他们在学校的学习效果，可能因为「不知为何而学」，缺乏目标与动机而大打折扣；其二是他们将来毕业求职时可能会比较辛苦，也可能会因为转换工作频繁，而陷入「滚石不长苔」的困境。
另一个可能的不利影响是年轻人的长期发展。要在现在高度竞争的职场中成功，不只需要打拼奋斗，更需要能够持续学习与不断成长。如果一个年轻人只是「为工作而工作」，而对一个工作缺乏兴趣，就很难期待他有足够的热情，能够既克服工作中的挑战，又满足学习上的要求。换句话说，一个不知道如何结合自己的兴趣、学习与工作的年轻人，将很难在未来职场的强烈竞争中脱颖而出。
面对这种「职涯晚熟」的情形，对治之道当然就是尽早对自己的生涯做过一次完整规划，而不是到了二十几岁，还是对自己、对职场都只有模糊的概念。
不幸的是，长期以来，我们要年轻人在十八岁时就做出选科系的重大决定，但是在高中以前，年轻人却从来没有上过正式课程，教导他们如何有系统的进行职涯规划。年轻人对于职涯规划的准备如此不足，也难怪历次调查都显现出约有四成左右的大学毕业生会感叹自己「选错了系」！（可喜的是，明年上路的高中九八课纲，将首度纳入「生命教育」与「生涯规划」为必选课程，而未来高中生会至少修习以上两门课程各一学分。）
他山之石──加拿大职涯规划在线手册
无论如何，要进行职涯规划，不管是年轻人自己，或者是想要协助年轻人的家长或教师，都必须要了解什么是「完整的生涯规划」。否则的话，我们经常看到有些年轻人在学校时只做过简单的职涯性向测验，但是他们却误以为这就是职涯规划的全部，不知两者差距甚远。
什么是一次完整的职涯规划？我们在下面将借用加拿大滑铁卢（Waterloo）大学的职涯规划模型，为读者做一个简单的介绍。
加拿大滑铁卢大学提供的「职涯规划在线手册」（Career Development eManual）相当有名。有些专家评比将这个手册列为是在线最佳的免费职涯规划资源之一。有兴趣的读者可以到http://www.cdm.uwaterloo.ca/index2.asp这个网址，观看完整的手册内容。
这本手册开宗明义指出，职涯规划所以对当今的年轻人格外重要，其原因包括：
- 我们身处于快速改变的工作世界之中
- 雇主乐于雇用的，是能够证明自己具备技术与能力的人
- 你必须建立目标，以及如何达到目标的策略，才有可能让自己的美梦成真
- 你必须替自己的职涯负责
- 你必须具有前瞻性
滑铁卢提供六步骤 避免工作遭到滑铁卢
滑铁卢大学的在线手册将职涯规划分成六个主要步骤，分别是：
步骤一，自我评估，也就是了解自我。在这个步骤当中，一个年轻人需要探索并了解自己的人格特质、价值观、兴趣与擅长技能。年轻人也需要能够评估自己拥有的知识，以及对自己而言，最有效果的学习方式为何。此外，一个年轻人也需要评估自己是否适合创业。
步骤二，研究职业，或者说了解工作世界。年轻人不能光只是了解自己的特质，他还必须进一步了解，现实中有哪些适合自己特质发展的工作与职业。在这个步骤当中，年轻人应当对于目前的职业发展趋势有所了解，并且能够主动搜集相关信息。当年轻人有了基本方向以后，除了报章杂志与网络数据之外，他还可以积极搜集更具体的数据，包括：向那些在自己有兴趣的职业中工作的人请教；进行职场参访；或者透过打工、见习等方式，来获取相关工作经验。
步骤三，进行决策。职涯规划不能只停留于构筑梦想，而必须进一步决策与计划，如何才能够将梦想变成真实。在这个步骤中，年轻人应当能够设定自己的职涯发展目标，并厘清这些目标与自己更宽广的个人生活目标以及终身学习之间的关连。针对自己的长远目标，年轻人必须能够设定短期与中长期所要达成的子目标，以及最重要的，如何达成这些目标的行动计划。
步骤四，建立网络与进行联系。在这个步骤中，年轻人必须学会如何在现实的求职市场中找到自己想要的工作机会。年轻人也必须能够掌握履历表、求职信、面谈等重要求职技巧。
步骤五，进入工作。在这个步骤中，年轻人要学会如何评估就业市场中提供的工作机会。除此之外，年轻人也必须能够理解，自己要具备哪些能力与条件，才能在职场中成功发展。
步骤六，评估与修正。在这个步骤中，年轻人要知道如何对自己职涯发展情形进行评估，并且在有必要的时候进行修正。
在后面几期的专栏中，我们将针对上述六个步骤，做更进一步的介绍。（待续）
