17. 新官上任
「Sandy姐，從今天起這邊就是妳的辦公室嘍，加油喔！」
助理小姐領著胡曉雯（Sandy）到了人資組隔壁新的辦公區域，不等Sandy開口說些甚麼，就迅速離開了辦公室，留下抱著紙箱發呆的Sandy一人。
Sandy看著屬於自己的新辦公室，一方面覺得自己打拚多年，終於有了些成果而感到欣慰，二方面也因為要告別過去的同事，重新開始打造一個新部門相當不容易，覺得有些落寞。
由於人才發展是東科集團接下來的重要方向，高層決議將訓練功能獨立出來，成立一個訓練組，並且由人資組的高級專員Sandy擔任組長。
不過也有傳言指出，之前人資組長王一麟不採納Sandy的建議，堅持解聘一些資深人員，而導致整個人事大亂，所以讓Sandy高升也算是給王一麟一點壓力。對這樣的說法，Sandy盡量告訴自己不要去想，把分內工作做好才是眼前最重要的事情。
「今天上任就有課程，希望有個好的表現！」Sandy在上任前就安排了一位最近暴紅的陳教授所開設的「正直學」。因為不少主管都抱怨，他們覺得公司成員之間的互動很糟糕，常常互相指責，不然就是隱瞞資訊，甚至和客戶的互動也是亂七八糟的。有的主管認為，這類文化塑造的軟性課程可以立即為東科媒體帶來一些改變，尤其是各媒體接觸客戶的一線業務人員，更是首要的執行對象。
等等就要開始訓練組的第一堂課了，Sandy不由得有些期待。
進到五樓的大教室，Sandy卻發現可容納百人的教室空蕩蕩的，只有十幾個人而已。一臉嚴肅的陳教授仍然很有風度地將三小時的課上完。
「真的很抱歉，我沒想到他們今天都沒來，明明就提醒過了......」Sandy利用下課空檔連忙和教授陪不是。
「不要緊，他們都很忙吧。」陳教授露出了一個溫柔的笑容，讓Sandy反而更加愧咎。
「最近業務部門是很忙，開始有一些B2B的服務正在進行，但是......」Sandy平時雖然冷靜睿智，但看到這麼誇張的事情也難免動了肝火。
「或許背後有甚麼理由吧？如果你們真的需要這堂課的話。」陳教授收拾東西之後，丟了個啞謎給Sandy。
Sandy對這個莫名其妙的開示一時半刻也搭不上腔。
送陳教授離開之後，她決定去找業務副總James反應一下。畢竟，目前整個集團的業務人員都歸他管，不找他負責要找誰？
「James，胡組長找您喔！」祕書小姐的聲音從桌上的分機傳了出來，James擱下手上的文件，朝著電話的擴音器說了一聲：「請她進來吧。」
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