金融海嘯使全球經濟衰退，企業裁員的消息一波接著一波。行政院主計處公布10月份失業率數字為4.37%，全台失業人數已達47.6萬人，較去年同期增加了10.4萬人。104人力銀行於11月公布，全台113萬家企業有15%，即20萬家的企業有計畫要進行裁員。預計年底將會有一波新的裁員潮，面對工作可能不保的情形，我們要如何保障自己的權益呢？
萬一裁員不幸發生
萬一公司不幸發生虧損進行裁員，公司首先必須依據規定提前告知員工。〈勞基法〉第十六條規定，如果員工繼續工作3個月以上1年未滿者，公司必須在10日之前告知。如果是工作1年以上未滿3年，必須20日前預告之。工作3年以上，公司須在1個月之前告知。
比較多人不知道的是，〈勞基法〉保障被資遣勞工找工作的權益，規定勞工被預告資遣後，可以在工作時間請假外出找工作。請假時數每星期不得超過2日之工作時間，最重要的是「請假期間之工資照給」。此外，如果雇主未依規定期間預告而終止契約，依據〈勞基法〉雇主應給付預告期間的工資。
勞退新制、舊制資遣費大不同
如果萬一不幸被資遣了，勞工可以拿到多少資遣費，必須依據勞工本身的勞保是屬於勞退新制或者是先前的舊制。如果勞工本身屬於舊制，〈勞基法〉第十七條規定，每1年的年資發給1個月平均薪資的資遣費。如果是選擇勞退新制的勞工，則是適用勞工退休金條例第十二條，每滿1年發給0.5個月的平均工資，最高以發給6個月平均工資為限。年資未滿1年的部分依比例給付。
勞退新制下的資遣費看起來領的較舊制來的少，是因為在新制中雇主每個月必須提撥6%的薪資到員工的退休帳戶所致。如果勞工本身的年資同時包括舊制以及新制的年資，資遣費則是合併計算。舉例而言，某甲在勞退新制上路前已有6年工作年資，勞退新制上路後選擇新制，繼續工作4年後不幸遭遇資遣，那某甲可以領取平均工資8個月的資遣費。
面對公司歇業、積欠工資
如果公司無預警歇業、倒閉，雇主積欠薪資，該怎麼辦？〈勞基法〉訂有積欠工資墊償基金制度，規定雇主每月依勞工投保薪資的萬分之2.5，繳交一定數額的墊償基金，當企業因歇業、破產，經勞工請求仍無法獲得清償時，勞工可向勞保局申請工資墊償。〈勞基法〉二十八條規定，勞工申請工資墊償，最多可申請6個月的薪資。勞工可推派代表，向勞保局或是各地勞工主管機關申請。不過要注意的是，勞工在申請的時候，必須準備相關證明資料，例如：出勤紀錄、薪資帳冊、薪資明細等，供勞保局作為墊償積欠工資金額的參考。
失業給付問題
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